Hoe om te beoordelen van de werknemer moet op maat van effectieve beloningen



Werknemers zijn belangrijk--op de vroege professioneel niveau, ze helpen bij het implementeren van de tactische activiteiten in de bedrijfsvoering, en op het corporate niveau, maken zij de strategische plannen voor het bedrijf. Werknemer beloningen moeten krijgen een kijkje, zoals deze stimulansen voor werknemers die moedigt hen zijn te doen goed werk en help build bedrijf succes. De HR-afdeling dient te beoordelen van werknemer behoeften en arbeidsvreugde om te bepalen wat te bieden deze werknemers beloont.

Wat die u nodig hebt

  • Beoordeling enquêtes
  • Werknemer rooster
  • Industrie artikelen over werknemer incentive trends
  • De trends van de beoordeling door het lezen van tijdschriften van de industrie en HR rapporten. Veel studies gepubliceerd regelmatig over trends in employee benefits en stimulansen, en de trend binnen de industrie weten is belangrijk. Het geeft je een kijk op hoe moet u uw werknemer rewards programma om concurrerend te zijn in de markt.

  • Maak verschillende evaluaties voor elke laag. Het rooster van de werknemer verzamelen en verdelen van werknemers door tier. Beoordelingen voor de leiding van het bedrijf verschilt van evaluaties voor instap werknemers, en het is belangrijk te erkennen van deze verschillen. Elk niveau vereist ook verschillende aansporingen. Voor de werknemers op het corporate niveau, moet u wellicht om hen interview one-on-one te bepalen wat is werken en niet werken voor hen.

  • Het creëren van een enquête voor nietcollectieve niveau werknemers. Deze onderzoeken zijn belangrijke bronnen van informatie over hoe medewerkers vinden en wat ze willen. Deze onderzoeken kunnen vragen uitspraak te doen over hun tevredenheid of ontevredenheid over de huidige stand van employee benefits en programma's. Verder gaan dan de enquêtevragen en bieden een opmerkingsvak waar zij bijzondere beloningen die aantrekkelijk voor hen zijn kunnen voorstellen. Deze enquêtes anoniem maken zodat werknemers zonder de angst reageren kunnen voor worden bestraft.

  • Gebruik de resultaten van deze studies en enquêtes te transformeren uw werknemer voordelen programma. Bij het analyseren van deze gegevens, kan je inzichten die je in uw programma voordelen integreren kunt. Bijvoorbeeld, als uit de enquête hebt u geïdentificeerd dat medewerkers ontevreden met lange uren zijn, kan u uitvoeren van een plan dat hun uren verkort of geef ze meer vakantietijd in ruil voor werken lange uren.

  • Open lijnen van communicatie tussen medewerkers door ze te stimuleren om te voldoen aan HR als ze willen om te praten over een punt van zorg. Verleden enquêtes en getallen, werknemers hebben meestal zorgen dat ze terughoudend om te stem zijn uit, misschien omdat ze het gevoel dat HR zou niet naar hen luisteren, of het tegen hen kan rekenen als zij stem uit hun advies. Zorg ervoor dat werknemers die het de betere programma's tot stand brengen voor hen, als ze zelf worden gehoord, en in een groter niveau, het helpt het bedrijf bieden tevredenheid voor haar medewerkers HR helpt herinneren.

Gerelateerde Artikelen

Hoe om te beoordelen van een organisatiestructuur

Hoe om te beoordelen van een organisatiestructuur

Organisatiestructuren zijn alle mensen-gecentreerd, mensen georiënteerde entiteiten. Zoals in alle systemen of structuren die mensen-afhankelijk zijn, is beoordelen de mensen binnen het een belangrijk gebied. Hoe en waar mensen zijn geplaatst bepaalt
Hoe om te beoordelen van luchtcompressoren

Hoe om te beoordelen van luchtcompressoren

Er zijn vele toepassingen voor luchtcompressoren, zowel rond het huis en in de garages. Luchtgedreven hulpmiddelen die samengeperste lucht als een energiebron gebruikt zijn zeer wijd verspreid is in mechanica winkels, bijvoorbeeld. Maar voordat u uit
Hoe om te beoordelen van beleggingsfondsen

Hoe om te beoordelen van beleggingsfondsen

Beleggingsfondsen zijn niet allemaal hetzelfde, en de mensen die in hen investeren zijn net zo uniek. De methoden bedrijven gebruiken kan niet u vertellen hoe om te beoordelen van beleggingsfondsen voor uw individuele behoeften. Als u tarief beleggin
Hoe om te beoordelen van de voorraden

Hoe om te beoordelen van de voorraden

Waardering van de voorraden is een partij zoals de rating bedrijven. Prijs- en volume-geschiedenis bieden echter aanvullende aanwijzingen over de richting en de waarde van de aandelen van een vennootschap. Er zijn twee belangrijkste kampen van analys
Hoe om te beoordelen van leiderschap en Management sterke punten

Hoe om te beoordelen van leiderschap en Management sterke punten

Leiderschap en management vereist verschillende, maar compatibel, vaardigheden. Als u wilt eenvoudig, instellen leiders het grotere plaatje van een organisatie--haar missie en visie Leiders stellen vaak de cultuur van een organisatie. Beheer woont in
Hoe om te beoordelen van leerresultaten

Hoe om te beoordelen van leerresultaten

Leerresultaten zijn de meetbare producten van leren. Beoordeling van deze resultaten kunt opvoeders om te bepalen als de studenten hun doelen bereikt en ontmoette leerdoelen. De evaluatie van leerresultaten helpt bij verantwoordelijkheid tussen lerar
Hoe om te beoordelen van werknemers op professionaliteit

Hoe om te beoordelen van werknemers op professionaliteit

Professionalisme is een belangrijke prestatienorm gewaardeerd in evaluaties van de prestaties. Zoals gedefinieerd in businessdictionary.com, verwijst professionaliteit naar niet aflatende hoffelijkheid, eerlijkheid en verantwoordelijkheid bij het omg
Hoe om te beoordelen van verpleegkundige vaardigheden

Hoe om te beoordelen van verpleegkundige vaardigheden

Verpleegkundigen zijn vitaal belang gezondheidswerkers. Een goede verpleegkundige kan helpen op veel verschillende gebieden van de geneeskunde. In een dag, misschien een verpleegster een patiënt sneller te herstellen van een operatie, een bang baby o
Hoe om te beoordelen van een Baby koorts

Hoe om te beoordelen van een Baby koorts

Wanneer uw baby kieskeurig handelt en warm aan de aanraking voelt, het is gemakkelijk te zorgen, maar je kleintje niet kan ernstig ziek. Recente inentingen, tandjes en zelfs het overdressing van uw kind kunnen brengen op koortsen. Nemen van je baby's
Hoe om te beoordelen van de gevolgen van pesten

Hoe om te beoordelen van de gevolgen van pesten

In 2011 rapporteerde 5,9 procent van de middelbare schoolstudenten niet naar school omdat ze onveilig is vonden, volgens de Amerikaanse Centers for Disease Control en preventie van jeugd risico gedrag enquête. Als uw kind het slachtoffer van allerlei
Hoe om te beoordelen van achterstallige betalingen van de huur

Hoe om te beoordelen van achterstallige betalingen van de huur

Veel verhuurders evalueren achterstallige betalingen te ontmoedigen tardy huurbetalingen en ter dekking van de kosten van het proberen te verzamelen van de huur van de huurders. Als u van plan bent om te beoordelen van achterstallige huur betalingen,
Hoe om te beoordelen van een leraar Online

Hoe om te beoordelen van een leraar Online

Heb je je ooit afgevraagd wat soorten mensen zijn het onderwijzen van uw kind? Er is een geweldige manier om erachter te komen, ook voor u of uw kind om te beoordelen van een leraar, en het kan allemaal worden gedaan op het Internet.Open uw internetb
Hoe om te beoordelen van de schade van de Auto

Hoe om te beoordelen van de schade van de Auto

Wanneer uw auto is beschadigd in een ongeval zal u wilt weten van de omvang van de schade en de kosten van uw auto terug te keren naar haar pre ongeval staat. Auto reparatie winkels, auto lichaam winkels, verzekeringseisen-experts en anderen bieden u
Hoe om te beoordelen van de verandering in een organisatie

Hoe om te beoordelen van de verandering in een organisatie

Wijzigingen worden vaak geïmplementeerd in een organisatie als iets niet goed functioneert of als productie of kwaliteit is niet op de verwachte niveau. Nadat een wijziging is geïmplementeerd, moet de organisatie analyseren en beoordelen van de veran