Werknemers zijn belangrijk--op de vroege professioneel niveau, ze helpen bij het implementeren van de tactische activiteiten in de bedrijfsvoering, en op het corporate niveau, maken zij de strategische plannen voor het bedrijf. Werknemer beloningen moeten krijgen een kijkje, zoals deze stimulansen voor werknemers die moedigt hen zijn te doen goed werk en help build bedrijf succes. De HR-afdeling dient te beoordelen van werknemer behoeften en arbeidsvreugde om te bepalen wat te bieden deze werknemers beloont.
Wat die u nodig hebt
- Beoordeling enquêtes
- Werknemer rooster
- Industrie artikelen over werknemer incentive trends
De trends van de beoordeling door het lezen van tijdschriften van de industrie en HR rapporten. Veel studies gepubliceerd regelmatig over trends in employee benefits en stimulansen, en de trend binnen de industrie weten is belangrijk. Het geeft je een kijk op hoe moet u uw werknemer rewards programma om concurrerend te zijn in de markt.
Maak verschillende evaluaties voor elke laag. Het rooster van de werknemer verzamelen en verdelen van werknemers door tier. Beoordelingen voor de leiding van het bedrijf verschilt van evaluaties voor instap werknemers, en het is belangrijk te erkennen van deze verschillen. Elk niveau vereist ook verschillende aansporingen. Voor de werknemers op het corporate niveau, moet u wellicht om hen interview one-on-one te bepalen wat is werken en niet werken voor hen.
Het creëren van een enquête voor nietcollectieve niveau werknemers. Deze onderzoeken zijn belangrijke bronnen van informatie over hoe medewerkers vinden en wat ze willen. Deze onderzoeken kunnen vragen uitspraak te doen over hun tevredenheid of ontevredenheid over de huidige stand van employee benefits en programma's. Verder gaan dan de enquêtevragen en bieden een opmerkingsvak waar zij bijzondere beloningen die aantrekkelijk voor hen zijn kunnen voorstellen. Deze enquêtes anoniem maken zodat werknemers zonder de angst reageren kunnen voor worden bestraft.
Gebruik de resultaten van deze studies en enquêtes te transformeren uw werknemer voordelen programma. Bij het analyseren van deze gegevens, kan je inzichten die je in uw programma voordelen integreren kunt. Bijvoorbeeld, als uit de enquête hebt u geïdentificeerd dat medewerkers ontevreden met lange uren zijn, kan u uitvoeren van een plan dat hun uren verkort of geef ze meer vakantietijd in ruil voor werken lange uren.
Open lijnen van communicatie tussen medewerkers door ze te stimuleren om te voldoen aan HR als ze willen om te praten over een punt van zorg. Verleden enquêtes en getallen, werknemers hebben meestal zorgen dat ze terughoudend om te stem zijn uit, misschien omdat ze het gevoel dat HR zou niet naar hen luisteren, of het tegen hen kan rekenen als zij stem uit hun advies. Zorg ervoor dat werknemers die het de betere programma's tot stand brengen voor hen, als ze zelf worden gehoord, en in een groter niveau, het helpt het bedrijf bieden tevredenheid voor haar medewerkers HR helpt herinneren.