Minachtende mensen kunnen worden frustrerend, vermoeiend en contraproductief. Zij het op het werk, met familie of in vriendschappen, wilt u beluisteren, of u met of niet overeengekomen bent. Een kalme, gemeten aanpak werkt het beste, zoals een boos en krachtige reactie op hun afwijzend gedrag zal waarschijnlijk alleen dwingen hen om u verder te negeren. Of ze betekenen voor minachtende of niet, vergeet niet om te blijven kalm en een paar eenvoudige stappen om hun aandacht te krijgen.
Beslissen over wat het is dat u specifiek stoort. Ja, ze zijn afwijzend, maar wat is of is dientengevolge niet getting gedaan? Als je baas niet naar uw suggesties op het werk luisteren, zou de oplossing niet bieden nog meer suggesties op een krachtige manier. Integendeel, het zou dienen u beter uit te leggen van de verdiensten van feedback van de werknemer in het algemeen. In eerste instantie concentreren op de grote foto, niet de details, en waarom hij moet niet afwijzend. (Referentie 1)
Houd uw koel. Zoals gezegd, niet druk op moeilijker voor uw stem wordt gehoord. De minachtende persoon weet dat u wenst te krijgen in uw twee centen, maar ze niet luistert. Dat gezegd hebbende, boos of in haar gezicht te krijgen niet zal ook u van dienst. Zoals het gezegde luidt, u vangt meer vliegen met honing, en hoe meer rust en diplomatieke je bent, hoe beter uw kansen zijn van wordt geluisterd. U hoeft enkel te verfijnen uw aanpak.
Zijn mening vragen over een bepaald onderwerp. Uw standpunt deed niet interesseren hem aanvankelijk, maar als je hem krijgen kunt te vertellen hoe hij het ziet, hij kan springen op de kans. Zelfs als u niet akkoord met hem gaat, hebt je gekregen uit een goede start door krijgen het gesprek rollen, wat betekent dat u krijgt eindelijk een gelegenheid om het woord als hij klaar. (Referentie 1)
Toon specifiek hoe uw ideeën werken; acties zijn vaak meer effectief dan woorden als het gaat om het aan iemand die er afwijzend u doordringt. Als u bent geen vooruitgang vertellen uw vader dat het gazon beluchten is het beste voor de groenvoorziening, moet u dat doen wanneer hij weg. Uiteindelijk, hij ziet verbetering, en u kan dan onthullen wat je deed. Gewoon genadig erover en voorkomen "I told you so" sentiment.