Het kan moeilijk zijn om een positie van autoriteit dat je plaatst die verantwoordelijk is voor mensen die al uw collega's aannemen. Je moet leren omgaan met uw voormalige collega's zodat u hun respect en samenwerking behouden.
De mensen behandelen hetzelfde als u altijd deed. Deze mensen waren uw vrienden evenals uw collega's. Je weet hoe ze werken beter dan iemand doet. Wijzig de manier waarop die u reageert niet aan hen.
Uw relatie in uw voordeel te gebruiken. Omdat je weet dat deze mensen zo goed merk zekere dat u toepassing die kennis om te helpen jezelf beter toezicht op hen. U hoeft niet te kijken over hun schouder. U weet dat ze in staat zijn. Geef ze hun toewijzingen en ga op naar uw eigen.
Laat hen u helpen. De meeste van uw collega's zullen erg blij dat je de positie en zullen blij zijn u hun steun te geven. Als er dingen die u niet zeker van bent hen vragen.
Probeer niet om stap op de tenen. Aangezien u nauw met deze mensen jarenlang die u waar ze zijn gevoelig samengewerkt heb weet als het gaat om te werken. Probeer om deze kwesties op een manier die u weet zal niet beledigen.
Lering trekken uit de vorige toezichthouder. U hebt opnieuw de overhand krijgen. U weet dat de klachten van uw voormalige collega's van hun vorige begeleider. Deze informatie gebruiken en niet de vorige supervisor deed fouten maken.
Eerlijk te zijn. Laat uw voormalige collega's weten dat u niet alleen omdat u nu hun begeleider bent hebt gewijzigd. U wilt nog steeds werken op de manier die u altijd hebt--u waren een geweldig team voordat--u niet wilt dat te veranderen.
Luister naar uw vorige collega's. Om voor u om te slagen in uw nieuwe titel moet u deze mensen. Praat met hen en laat hen te geven u input over wat moet worden gedaan. U niet wilt dat chaos, maar u wilt laten weten dat het respect dat jullie altijd gehad voor hen niet veranderd.
- Het is een fijne evenwichtsoefening om deze overgang te maken en het zal niet gebeuren 's nachts. Verder werken.
- Worden de professional die u bent.
