Het is een strijd die elke werkende ouder wordt geconfronteerd, het vinden van kwaliteit kinderopvang voor uw kinderen. Terwijl ouders hebben werken meerdere keuzes als het gaat om Kinderopvang, grillige schema's of een behoefte aan persoonlijke of speciale zorg, evenals het comfort van uw kind thuis te blijven terwijl u gegaan make nannies bent een aantrekkelijke optie. Zonder de strikte voorschriften om te waarborgen dat een kinderdagverblijf of thuis veilig voor uw kind is, misschien uitgebreid het interviewen van een kindermeisje wel de beste manier om erachter te komen als het kindermeisje goed met uw gezin past.
Contact opnemen met een lokale nanny agentschap of zoek nanny kandidaten op online websites zoals Care.nl, Sittercity.com of Nanny.com.
Telefoon gesprekken voeren met verschillende potentiële kandidaten. Tijdens het telefonisch interview vragen over beschikbaarheid, flexibiliteit, ervaring, salariseisen en als de kandidaat is legaal kunnen werken in de Verenigde Staten. De telefoon interview proces kan u helpen elimineren van kandidaten die niet passen bij uw financiële, plannen of behoeften ervaring. Laat de potentiële kandidaat de leeftijd of de leeftijd van uw kinderen, uw typische planning en eventuele bijzondere behoeften die uw kinderen wellicht op de hoogte via het telefonisch interview.
Een persoonlijk interview met de kandidaten die je na het telefonisch interview wilt plannen. U kunt de plannen van het interview worden gehouden op een neutrale plaats zoals een koffiewinkel of restaurant te voorkomen dat uw adres aan een aanvrager die u wellicht niet huren. Volgens Care.nl snelde schema één interview per dag zodat u tijd om te bezinnen op elke aanvrager zonder gevoel om te voldoen aan de volgende kandidaat.
Een lijst met vragen kunt u vragen het potentieel kindermeisje voorbereidt. Vragen over de laatste familie het kindermeisje werkte voor zoals waarom het kindermeisje verlaten hun laatste positie, wat ze graag of een hekel aan over de baan, kind zorg, filosofieën, reanimatie of andere certificatie van eerste hulp, onderwijs, langetermijnplannen en als de nanny van plan om te werken voor één gezin voor een tijdje of heeft plannen om verder te gaan in de nabije toekomst. Ook vragen over eventuele speciale accommodaties dat u wellicht te maken voor het kindermeisje zoals toestaan dat de nanny's kind te komen om te werken met haar of tijden wanneer het kindermeisje op een vakantie of feestdag plannen.
Vragen over vervoer, de bereidheid om te licht huishoudelijk werk en of het kindermeisje bereid is te werken nachten en weekenden.
Beantwoord alle vragen het kindermeisje zou kunnen hebben over de positie en het verstrekken van voldoende informatie over de persoonlijkheden, de behoeften, de medische aandoeningen en het temperament van uw kinderen.
Plan een tijd voor de potentiële kandidaat-lidstaten om te voldoen aan de rest van uw familie als het persoonlijk interview goed is gegaan. Dit geeft je een kans om te zien hoe de kandidaat omgaat met uw kinderen.
Het gedrag van een achtergrond en referentie controle als u een nanny die je leuk vindt. Voorbereiden van een contract dat salaris, vakantiedagen en verwachtingen voor de nanny en u te ondertekenen als de achtergrondcontrole terug duidelijk komt worden uitgeschreven.
- Federale werkgelegenheidsrichtsnoeren voorkomen dat u vragen over een kandidaat van leeftijd, geslacht, religie, handicap, burgerlijke staat en seksuele geaardheid tijdens een interview.