Volgens de Commissie van gelijke werkgelegenheid-gelegenheid, is het gebruik van werkgelegenheid beoordeling testmethoden toegenomen in de afgelopen jaren als gevolg van de behoefte aan efficiënt sorteren via online sollicitaties. Werkgevers test vaak sollicitanten persoonlijkheid, moreel kompas, numerieke vermogen, geletterdheid en logisch redeneren. Probeer niet te spel het systeem--veel werkgevers de evaluaties gebruiken om te bepalen als een kandidaat zal een goed geschikt voor de positie, zodat werknemers die verandering hun antwoorden in een poging om het verslaan van de test kunnen later ontdekken dat ze niet zijn voor het werk geschikt. Daarnaast hebben veel van de proeven ter speurder oneerlijk antwoorden.
Stap 1
Praktijk algemene evaluaties regelmatig, zodat u aan het proces wennen en verminderen de angst die gepaard kan gaan met test-nemen. Zoeken praktijktest voor verbaal redeneren, numerieke redenering, teamwerk, leiderschap en vele andere carrière gerelateerde vaardigheden online (zie bronnen).
Stap 2
Grondig herzien de functieomschrijving, vaardigheden en kwalificaties voor de job. Probeer te denken over wat de ideale kandidaat voor de baan zou zijn. Bijvoorbeeld, als het standpunt een supermarkt kassa is, denken over de beste kassier die jullie hebben ervaren en wat die persoon uniek gemaakt. Gebruik van deze kennis en visie hypothetische beoordeling om vragen te beantwoorden zoals, "Hoe zou u optreden bij een boze klant?" Denk na over hoe de ideale kandidaat zou gedragen en de technieken die ze gebruiken zou voor het oplossen van de situatie met het best mogelijke resultaat.
Stap 3
Doe de test, het lezen van elke vraag langzaam en zorgvuldig. Zorg ervoor dat u begrijpt wat wordt verzocht en de sleutel van het antwoord. Dit is vooral belangrijk als u wordt gevraagd uw om antwoord te geven op een schaal (bijvoorbeeld, "staat hoeveel u eens met deze stelling, waarbij een is"volledig akkoord"en vijf"volledig oneens"). Weten wat elk getal op de schaal vertegenwoordigt. Als de test meerdere vragen met een schaal heeft, de schaal criteria elke keer gelezen. Soms werkgevers zal een zeer vergelijkbare vraag maar de volgorde van de schaal om te controleren of de aanvrager strookt en aandacht aan detail besteedt.
Stap 4
Selecteer het beste antwoord voor elke vraag op basis van uw kennis van de baan en uw persoonlijke waarden en overtuigingen. Niet proberen te raden wat de test zoekt; gewoon eerlijk zijn.
Stap 5
Controleer of uw antwoord voordat u naar de volgende vraag, om onbedoelde fouten te voorkomen.
Tips & waarschuwingen
- Als de test online is, wees voorzichtig met het scrollen met de muis. U kunt een vorige antwoord soms per ongeluk wijzigen wanneer u onderaan de pagina scrollen.
