Werkgevers eerst zelden hun beste voorstel doen, en degenen die over het algemeen onderhandelen verdienen veel meer dan degenen die dat niet doen. En een goed-gedachte-uit onderhandelingen maakt je eruit als een sterkere kandidaat-- en de werknemer.
Mensen die proberen te onderhandelen over hun salaris op een constructieve manier zal vaak tijden krijgen een hoger salaris of andere compensatiepakket opgenomen (bonus, beter voordelen, voorraad, enz.).
Voor het interview, informatie over het vennootschappelijk salarisschalen zijn ingedeeld en voordelen, alsmede industrie salarisschalen zijn ingedeeld. Ook leren over het bedrijf, de concurrentie en de industrie.
Niet opvoeden compensatie totdat zij zijn geïnteresseerd in jou, anders die kon je jezelf uit de pool van kandidaten te vroeg knippen.
Als ze je om de eis van een salaris gedeeltelijk vragen van een vroege interview of als onderdeel van hun interne toepassing geef ze een bereik in tegenstelling tot een vaste waarde. het geeft hen meer om mee te werken en blijkt dat u bereid bent te onderhandelen over eerder dan eigenwijze worden op een vast nummer.
Zodra de werkgever u als de kandidaat-lidstaten gekozen heeft, proberen te noemen van een specifieke salaris voordat de werkgever doet. Hiermee start u de onderhandelingen in uw honkbalveld
Als u hebt interviewen voor andere banen, belt u die potentiële werkgevers, vertel hen over uw aanbod en zien of ze kunnen het gespreksproces versnellen-- of maak je een aanbod. Te weten dat je hebt een ander voorstel zal u meer aantrekkelijk maken voor hen. Wees voorzichtig hoe je dit doet, als de werkgever denkt uw bluffen dat of gewoon proberen te wezel van meer geld ze gewoon kon knippen hun verliezen en je laten gaan.
De werkgever vertellen wat je wilt van het werk, zowel in termen van salaris en voordelen alsmede kans. "Het mogelijk verlof, flexibiliteit over waar u werkt, autonomie of eigendom over een bepaald gebied, is het mogelijk uw titel--wat heeft een gepercipieerde waarde aan u," zegt Joyce Gioia, voorzitter van de Fractie van Herman, een denktank van managementconsultants en futuristen.
Als de werkgever kan niet bieden u het salaris dat u wilt, denk na over andere waardevolle opties die niet zo veel - zoals aandelenopties, voordelen, bonussen en extra vakantietijd zou kosten, dat soort dingen.
