Verlies van uw baan is vrijwel nooit goed nieuws. Uw bedrijf kan worden korten. Uw positie kan krijgen geleidelijk af te schaffen, of uw baas kan slechts besluiten dat hij niet langer uw werk waarden. Ongeacht wat de reden ook is, je in jaar dienst voor uw bedrijf, en je verdient het om vrij worden gecompenseerd voor uw tijd en moeite. Als je te laten gaan, moet u leren om te onderhandelen over een rechtvaardige ontslagvergoeding overeenkomst.
Beslissen wat je wilt van uw ontslagvergoeding overeenkomst. Severance pakketten zijn over meer dan alleen geld. Het klopt dat je kan geld nodig om te leven op totdat je een andere baan vindt, maar overweeg ook dingen zoals verzekeringen of een brief van aanbeveling voor uw volgende werkgever.
Bepalen als je onderdeel van een massale ontslag bent. Als u deel van een massale ontslag uitmaken, moet u benaderen van uw bazen en bieden om te helpen tijdens de overgangsfase van de ontslagen. Hebt u speciale talenten, zoals boekhouding of project management, nu is de tijd om die vaardigheden te bieden. Na afloop van de massale ontslag, zult u in een veel betere positie om te onderhandelen over een ontslagvergoeding.
Erachter te komen uw hefboomwerking, en gebruiken. In bijna alle gevallen bieden bedrijven severance pakketten in ruil voor iets, zoals het akkoord niet te werken voor een concurrent of vervolgen van het bedrijf. Afhankelijk van hoe belangrijk zijn deze voorwaarden, kunt u hen als hefboomwerking en onderhandelen over een betere ontslagvergoeding overeenkomst.
Schrijf een brief aan hogere management uitleggen uw situatie en behoefte aan een betere ontslagvergoeding overeenkomst. Er zijn verschillende situaties mogelijk om u een betere ontslagvergoeding overeenkomst te helpen. Een deal die u hebt gewerkt aan mogelijk niet gesloten tot na je laten gaan. Een bonus die je recht hebt op misschien een maand nadat u weg bent, of u een gezinssituatie wellicht, worden gegeven, zoals een speciale behoeften kind, die een grotere ontslagvergoeding uw financiën in orde houden of de verzekering van de gezondheid van uw kind totdat u meer werk vindt zal vereisen.
Ontwerp uw eigen brief van aanbeveling, en vraag je baas om het als onderdeel van uw ontslagvergoeding overeenkomst te ondertekenen. Opstellen van uw eigen brief zorgt ervoor dat al uw prestaties en vaardigheden zullen worden gepresenteerd in de best mogelijke licht. Echter niet mag je iets in de brief die niet waar is. Dit kan uw huidige baas woede, en een toekomstige baas kan je vragen stellen over de valse ervaring die u niet kunt beantwoorden.
- Niet omgaan met de human resources afdeling of met de juridische dienst bij het gebruik van leverage of wanneer vragen voor een betere ontslagvergoeding overeenkomst vanwege uw bijzondere situatie. De beste plaats om te gaan is rechtstreeks naar hogere management.