Hoe om te onderhandelen over een Unie Contract. Het werk is niet voorbij, alleen maar omdat je tot een Unie behoort. Werken voorwaarden en de verandering van de economie, waardoor het noodzakelijk voor u om te onderhandelen over een contract dat aanvaardbaar is voor u en de andere leden. Wanneer u klaar om te onderhandelen met het bedrijf met betrekking tot voordelen, lonen en werkomstandigheden bent, gebruikt u de volgende stappen uit de besprekingen om productief te maken.
Bekijk het contract dat u presenteren zal totdat u de belangrijkste punten uit het hoofd weet. Als je het lood onderhandelaar, zal de andere leden afhangen u voeren uit de succesvolle besprekingen en een goedgekeurde contract terug te brengen.
Beoordelen van het niveau van de weerstand door het bedrijf aan uw voorstellen. Voordat u de onderhandelingen aangaan, bereid zijn te pakken hun bezwaren met teller punten die een duidelijk voordeel aan het bedrijf bieden.
Compromis over minder problemen en vasthouden aan uw geweren op meer belangrijk zijn. Bereid zijn te accepteren van een lagere loonsverhoging als dat betekent dat u blijft gezondheidsvoordelen. Zorg ervoor dat de compromissen die u aanbiedt zijn een weerspiegeling van wat de Unie leden willen.
Voeren jezelf met professionaliteit en de onderhandelaars bedrijf zal u met respect behandelen. Vergeet niet, dat het is nog niet alles over u; het gaat om de leden en wat voor hen best is. Controle van uw emoties als gesprekken krijgen verwarmd. Neem een pauze als u wilt terugkeren naar de tabel met een houding van vertrouwen en doel.
Luister naar wat het bedrijf aanbiedt. In plaats van onmiddellijk afgesloten alternatieven ze suggereren, erkennen ze en vervolgens bestrijden met de belangrijkste punten die u al hebt vastgesteld zijn niet onderhandelbaar. Als de onderhandelingen kraam, bieden hun ideeën te presenteren aan het lidmaatschap voor een stemming.
Weg te lopen wanneer de gesprekken niet-productieve worden. Er is geen zin in ruzie wanneer je in onderhandeling bent met een bakstenen muur. Rustig Herhaal de leden eisen en planning een datum in de nabije toekomst wilt hervatten van de onderhandelingen. In de tussentijd een ontmoeting met de leden om alternatieve eisen.