Veel factoren moeten worden overwogen bij de onderhandelingen over een Unie contract. Partijen op zowel het beheer en de Unie kant onderhandelen moet een praktische kennis van het bedrijf en de onderste regel. Aandacht moet uitgaan naar de toestand van de economie tijdens onderhandelingen en in afwachting van wetgeving die invloed kan hebben op potentiële wint voor elke zijde. Een voorbeeld van dergelijke onderhandelingen is de voorgestelde belasting op "Cadillac" voordelen pakketten, die gemeenschappelijke onderhandelingen instrumenten in de Unie contracten. In moeilijke economische tijden onderhandelen vakbonden vaak voor hogere voordeel pakketten wanneer loonstijgingen tot stilstand. Klachtenprocedures, voeren compensatie, de voordelen, de gezondheid en de veiligheid, en gewerkte uren alle moet deel uitmaken van de onderhandelingen.
Wat die u nodig hebt
- Conferentieruimte
- Telefoon
- Toegang tot de computer
Betrekken van werknemers van elk niveau in de processen van de eerste onderhandelingen. Vergaderingen met werknemers voordat onderhandelingen ervoor zorgen zal dat de onderhandelaars een sterk inzicht in welke werknemers hebben zien als de belangrijkste inclusies in het contract. Het hele uitgangspunt van een Unie is dat werknemers inspraak in hoe het bedrijf wordt uitgevoerd. Als je dat recht ontkent, u steun voor de Unie zullen verliezen en uiteindelijk een beweging om de ontvolking van de Unie in de plaats kunt tegenkomen.
Loon kwesties. Unie contracten zijn over het algemeen twee jaar lang, hoewel soms langer. U zult willen omvatten ten minste een verhoging van de kosten van levensonderhoud. Als uw bedrijf moeilijke economische tijden beleeft, kunt u overwegen het bedrijf vragen voor het delen van inkomsten. Werknemers kunnen bonussen betaald worden om te voldoen aan productie doelen. Vergeet niet dat het bedrijf in volgorde voor iedereen om geld te verdienen, moet voldoen aan de bottom line, als goed. Veel planten en organisaties hebben gesloten wegens lage productiviteit.
Voordelen kwesties. De meeste medewerkers ervaren premieverhogingen op jaarbasis. Als u niet kunt voor betere voordelen onderhandelen, misschien is het mogelijk om te onderhandelen over een bevriezing van de verhoging van de premie. Andere minder gesproken over de voordelen omvatten de zieken-dag-banken, zodat niemand draait uit ziektedagen in tijden van nood. Deze soorten voordelen zijn vrijwel gratis kosten en kunnen alle medewerkers.
Gezondheid en veiligheid kwesties. OSHA werd ontwikkeld om werknemers te beschermen tegen schade, maar zelfs met hulp van de OSHA's, gezondheid en veiligheid kunnen bestaan nog steeds. Algemene regels als de werknemers aan het werk van 16 uur per dag mogelijk OK voor sommige bedrijfstakken, maar ook gevaarlijk voor anderen.
Adres uur werk. Werknemers zijn echte "quality of life" uitvaardiging wanneer werken uren veranderen voortdurend, verplichte overuren wordt ingevoerd of wordt weggenomen en verschuivingen worden gewijzigd. Het onderhandelingsproces moet eindigen met een duidelijk inzicht in de verwachtingen van de arbeidstijd voor alle medewerkers.
- Bedrijven die niet geld maken verhogen niet loon of voordelen. Als uw werknemers niet productief (soms productie "vertraging" genoemd), zijn de kansen dat het bedrijf uiteindelijk zal uw faciliteit sluiten of verplaatsen van productie overzee.
- Gebruik uw communicatievaardigheden. Gaan onderhandelen met respect voor alle betrokken partijen. In de onderhandelingen niet verdwalen en vergeet die u vertegenwoordigt. Een ontmoeting met de werknemers waar mogelijk te bespreken van de mogelijkheden voor het contract.
