Hoe om te reageren op een werknemer baanprestaties

Commentaar op een werknemer baanprestaties kan plaatsvinden tijdens de loop van een jaarlijkse functioneringsgesprek, of de opmerkingen kunnen worden verstrekt tijdens informele chats met een werknemer. Toezichthouders die werknemer baanprestaties evalueren moeten volgen bepaalde protocollen en praktijken bedrijf bij het geven van medewerkers feedback over hun prestaties. Opmerkingen over de prestaties van de baan van de werknemer moet worden op een rationele en goed gedocumenteerde manier met voldoende gelegenheid voor de werknemer om input te geven.

  • Van de werknemer personeelsbestand bekijken. Als u een jaarlijkse functioneringsgesprek voeren maar willen commentaar geven als onderdeel van de beoordeling vergadering, bekijkt zo veel documentatie beschikbaar voor de evaluatieperiode. Bijvoorbeeld, disciplinaire en corrigerende maatregelen memo's, aanwezigheid records werk logboeken zijn onderscheidingen en werknemer zelfbeoordelingen materialen die u voordat u ontmoeting met de werknemer doornemen moet te verstrekken opmerkingen over prestaties. Kijk naar de baanprestaties van de werknemer in zijn totaliteit voordat u opmerkingen voor een evaluatieperiode tijdens een jaarlijkse beoordeling construeren.

  • Schema een tijd om te voldoen aan de werknemer over zijn prestaties. Als de werknemer was niet vooruit te lopen op een vergadering met u te bespreken van prestaties, vertel haar precies wat het onderwerp van de vergadering en haar aanmoedigen om te brengen van de relevante materialen en notities over haar prestaties. Herinneren de werknemer dat de vergadering te zijn van een gesprek--geen eenzijdig verslag over haar prestaties zonder input van de werknemer of feedback.

  • De vergadering starten op een positieve noot door bijdragen van de werknemer, zijn kwalificaties en hoe het bedrijf waarden zijn vaardigheden en kwalificaties te erkennen. Opmerkingen en back-up van uw opmerkingen met documentatie. Vasthouden aan de feiten en persoonlijke observaties van werkgerelateerde vraagstukken. Afzien van het gebruik van een beschuldigende toon Wanneer u constructieve feedback geven en niet op tweedehands informatie vertrouwen tenzij er heeft geschreven documentatie ter staving van de opmerkingen van anderen. Effectief communiceren met uw werknemer tijdens deze bijeenkomst is van essentieel belang. Nolo, een leverancier van juridische informatie voor werkgevers, hier vindt u tips voor het geven van feedback van de werknemer in zijn begeleiding blad met een adellijke titel, "How to een werknemer evaluatie uit te voeren." Daarin staat: "Focus op hoe goed (of slecht) de werknemer het werk--niet op de persoonlijke kenmerken of eigenschappen van de werknemer doet."

  • Bekijk specifieke incidenten waar u de werknemer uitvoeren van zijn taken hebt waargenomen. Feedback geven evenwichtige--met andere woorden, richt u niet op strikt constructief of negatieve feedback, zelfs als dat was de bedoeling van uw gesprek. Voorbeelden geven van de prestaties van de werknemer die voldoet aan de prestatieverwachtingen van de onderneming. Identificeren van de gebieden waar u denkt dat de werknemer toont uitstekende prestaties en Let op gebieden waar hij zijn prestaties kan verbeteren.

  • Het document van uw gesprek met de werknemer. Als de bijeenkomst het hoogtepunt van een prestatiebeoordeling is, bieden de werknemer met een kopie van het document van de beoordeling en vraagt haar te ondertekenen. Als dit een informele bijeenkomst waarin u voor constructieve feedback en suggesties voor verbetering zorgen zitten, betrekken de werknemer in een dialoog over haar prestaties verbeteren. Vragen welke scholing en middelen zij nodig heeft om te verbeteren, en aan te geven wanneer u zult opvolgen met haar om te zorgen voor de hulpmiddelen die ze nodig heeft. Als de vergadering om te bespreken van de prestaties die het vennootschappelijk verwachtingen overtreft, vertellen de werknemer dat u zult uw opmerkingen samenvatten en plaats een kopie van de samenvatting in het personeelsbestand van haar, evenals haar een kopie bezorgen.

Gerelateerde Artikelen

Hoe te te evalueren van een werknemer loyaliteit

Hoe te te evalueren van een werknemer loyaliteit

Door het lezen van "Hoe om te evalueren van een werknemer loyaliteit", zult u leren om het beoordelen van de waarde en potentiële retentie van uw medewerkers. Bovendien hebt u het kader voor de ontwikkeling van een plan voor behoud van de werkne
Hoe te de berisping van een werknemer voor slecht gedrag

Hoe te de berisping van een werknemer voor slecht gedrag

Niemand houdt van de drager van slecht nieuws, en de taak van het vertellen van een werknemer doet hij een minder dan stellaire baan kan een zware dobber worden. Hoe moeilijk het kan zijn, blamen soms essentieel voor het houden van het werk in uw bed
Hoe te de berisping van een werknemer voor slechte prestaties

Hoe te de berisping van een werknemer voor slechte prestaties

Een van de moeilijkste dingen die een manager moet doen is berisping van een werknemer. Sparend werknemers emotionele pijn, terwijl de manager moet hen vertellen wanneer ze niet presteren tot normen. Als hij te zacht is, loopt hij het risico van de w
Hoe om te controleren van een werknemer strafblad

Hoe om te controleren van een werknemer strafblad

Controleren van een werknemer strafblad kunnen lastig zijn. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij volgen alle staats- en federale wetten met betrekking tot deze bijzondere achtergrondcontrole en het niet schenden van de rechten van hun werknemers.
Hoe te de berisping van een werknemer met betrekking tot hun houding

Hoe te de berisping van een werknemer met betrekking tot hun houding

Het aanpakken van een werknemer slechte houding is essentieel voor een manager. Niet alleen kunt u de algehele prestaties verbeteren van die werknemer, u kan verhelpen klachten van klanten en het potentieel te verliezen van goede medewerkers.Uw belei
Hoe te de berisping van een werknemer voor buitensporige afwezigheden

Hoe te de berisping van een werknemer voor buitensporige afwezigheden

Verzuim is een indicator van lage werknemersmoreel. Werknemers die niet langer volledig bij hun werk betrokken zijn ook de neiging om tijd opstijgen, soms in de mate dat het invloed op prestaties productiviteit. Kritische stappen voor managers zijn h
Hoe te beëindigen van een werknemer in Texas

Hoe te beëindigen van een werknemer in Texas

Werkgelegenheid in Texas is op de wil van de werknemer en de werkgever, en beëindiging van de arbeidsovereenkomst door beide partijen is ongecompliceerd. Het is gemakkelijk voor de werknemer om te stoppen met een baan. Echter Texas recht heeft specif
Hoe creditering van belastingen van een werknemer 1099

Hoe creditering van belastingen van een werknemer 1099

Bent u een onafhankelijke contractant, zal u een formulier 1099-MISC ontvangen door elk bedrijf dat u werk te doen door 31 Jan. jaarlijks betaald. Dit formulier meldt de hoeveelheid niet-werknemer vergoedingen, huur, royalty's en overige baten die u
Hoe te beëindigen van een werknemer in Californië

Hoe te beëindigen van een werknemer in Californië

Als Californië een at will werkgelegenheid staat is, kan je theoretisch brand iedereen op elk gewenst moment om welke reden. In de praktijk, echter, beperkt de wet die de macht. Californië rechtbanken hebben beslist, bijvoorbeeld, dat als je iemand v
Hoe voor te bereiden voor een werknemer compensatie hoorzitting in Californië

Hoe voor te bereiden voor een werknemer compensatie hoorzitting in Californië

Voorbereiden op een hoorzitting van de compensatie van arbeiders begint op de dag die u raakten gewond. Onder Californië wet, moet u goed informeren uw werkgever van het letsel, terwijl in het algemeen kunt u alleen het zoeken van medische behandelin
Hoe om te onderhandelen over een werknemer ' compensatie regeling

Hoe om te onderhandelen over een werknemer ' compensatie regeling

Wanneer gewond op het werk, kan u worden verschuldigd aan een werknemer compensatie regeling of, op zijn minst, uw tijd vandoor werkzaamheden en uw medische rekeningen betaald. Er zijn enkele dingen die je doen moet als u van plan bent om te onderhan
Hoe kunt u reageren als een deelnemer op "Deal or No Deal?"

Hoe kunt u reageren als een deelnemer op "Deal or No Deal?"

Wat zou u doen met $1.000.000? Denk je dat je kan kiezen voor het geval van de miljoen-dollar op "Deal or No Deal?" Nou, you can't do it tenzij u toepassen om een deelnemer, juiste? Houd lezend om te ontdekken hoe u kunt toepassen om een deelnem
Hoe werkt de Buyout van een werknemer?

Hoe werkt de Buyout van een werknemer?

In plaats van het uitdelen van generieke "roze slips" tot beëindiging van de werknemers, kunnen bedrijven bieden hun werknemers "buyouts." Van een bedrijf buy-out aanbod in het algemeen omvat een pakket van vervroegde uittreding, doorb
Hoe legaal het degraderen van een werknemer

Hoe legaal het degraderen van een werknemer

Werkgevers en hoger management, moeten oppassen bij de beslissing voor het degraderen van een werknemer. Illegaal degraderen of het afvuren van een werknemer kun het beheer of de eigendom team in Hof betwisting een discriminatie en/of illegale beëind