In sommige banen en carrières wellicht u om te verhogen uw verantwoordelijkheden voor een tijdelijke periode van tijd, zoals wanneer een mede-werker is uit op moederschap laat, heeft een ernstige ziekte, of wanneer uw bedrijf probeert om iemand nieuw inhuren. Tijdens deze tijden, zal je verantwoordelijkheden zonder enige extra betalen hebt toegevoegd. In sommige gevallen wil je een brief schrijven naar de afdeling Personeelszaken te vragen voor een vergoeding van de verantwoordelijkheid, zodat u de toename in betalen voor de extra taken ontvangt.
Raadpleeg het beleid en de procedures van uw bedrijf. Sommige bedrijven hebben specifieke beleid over verantwoordelijkheid vergoedingen en bepaalde stappen te nemen om het aanvragen van een uitkering.
Typ een brief voor het aanvragen van een uitkering van de verantwoordelijkheid. Uw adres en de datum in een zakelijke brief-indeling opnemen. "Human Resources" als een titel toevoegen samen met contactgegevens aan de linker kant van uw brief.
De aanvraag richten aan de directeur van de Human Resources afdeling in uw bedrijf. Beginnen met de invoering van jezelf en met vermelding van uw verzoek.
Uw verzoek in meer detail in de komende 1-2 leden toelichten. Informatie over extra taken, hoe deze taken van invloed zijn op uw werkuren en hoe lang u naar verwachting hebben de toegevoegde verantwoordelijkheden opnemen.
Sluit uw brief door de HR-directeur bedanken voor zijn tijd en aandacht in de zaak. Uw contact informatie bevatten in het geval de directeur nog vragen voor u heeft. Lees uw brief om te controleren op eventuele spelfouten of grammaticale fouten.
Tekent u uw naam en kopieën maken. U zult willen houden van een kopie voor uw administratie. U kunt ook een kopie geven van uw directe supervisor of de vertegenwoordiger van de Unie, hebt u een. Mail of lever uw brief aan uw HR-afdeling.
