Wanneer u bent draaien van een aangeboden baan, zegt de beste cursus van actie worden zo eenvoudig mogelijk, Alison Green van de vragen een Manager blog. Het is aan jou wel of niet te geven van de redenen voor de afwijzing van de baan, maar wat u doet, het snel gedaan te krijgen.
Telefoontjes zijn Professional
U kan voelen zich ongemakkelijk over het maken van dat telefoontje, maar het is het juiste ding om te doen. Oproep van de werkgever blijkt dat je volwassen en professioneel bent, suggereert werkgelegenheid deskundige Trudy Steinfeld op de Forbes-website. De hurende manager misschien wel teleurgesteld, maar maken een telefoongesprek in plaats van e-mailen toont u bereid bent te nemen de tijd om te erkennen van haar investering van tijd bij de aanwerving. E-mails of handgeschreven notities kunnen ook verdwalen in de shuffle. Met een telefoontje zult u zeker dat de persoon krijgt het bericht.
De basisinformatie
Het is belangrijk om te worden beleefd en beknopt bij het afleveren van het nieuws, schrijft Nicole Fallon van Business Daily News. Wanneer je de hurende manager of recruiter op de telefoon, en haar bedanken voor de gelegenheid te worden beschouwd voor de positie. Hierna sloeg haar gewoon vertellen dat je niet het gevoel dat het standpunt is de juiste pasvorm voor jou. Dat is alle informatie die u absoluut moet bieden, hoewel u besluiten kunt meer zeggen.
Met inbegrip van andere Details
Soms zou je gedwongen om een reden voor de afwijzing van het aanbod, zelfs al ben je niet verplicht voelt. Wat je doet, niet zeggen iets negatiefs over de onderneming of haar werknemers, zoals u weet nooit wanneer die terug kon komen om u te bijten in uw branche. Dat het is OK om te zeggen dat het loon of de voordelen waren niet wat u zocht, zegt groen, maar zoals altijd, wees respectvol wanneer u die informatie bieden. In sommige gevallen kon een geldige reden zoals een laag salaris te geven dwingen de werkgever u om uit te zoeken later moet het hebben van een ander, hoger-betalende baan beschikbaar.
Zaaien voor de toekomst
Als u hield het bedrijf, maar de omstandigheden waren niet terecht, is het de moeite waard om in aanraking met de hurende manager of recruiter. Terwijl u de persoon op de telefoon hebt, vragen hem of hij bereid is te verbinden met je op LinkedIn, of of hij kan u op een mailing list toevoegen heeft hij die kandidaten van nieuwe vacatures informeert. In ieder geval, de iemands telefoonnummer opslaan. Je weet nooit wanneer u kunt noemen hem opnieuw te bespreken van een toekomstige openstelling.
