Het interview proces is een bidirectionele straat. De kandidaat is het bedrijf interviewen net zo veel als de organisatie is haar interviewen. Hoewel ongebruikelijk, is het niet ongewoon voor de aanvrager om te beslissen in het eerste interview dat de taak is niet wat het aanvankelijk leek. Vaak, het gevoel is wederzijds, en het interviewen proces eindigt er. Maar af en toe is het bedrijf nog steeds geïnteresseerd wanneer de kandidaat niet. Zo ja, moet u beslissen wat de beste sierlijk dalen een tweede gesprek zonder schade aan uw reputatie.
Bespreek de redenen dat verzoek weigert het interview met een vertrouwde vriend of familielid om er zeker van te zijn dat u draaien de baan voor de juiste redenen. Dit is nog belangrijker als u twijfelt over het besluit, of als u het op uw indruk van het wervingsproces wilt baseren. Soms is het moeilijk om te vertellen hoeveel van de recruitment-fouten kunnen worden gerelateerd aan uw recruiter, die niet eens met een medewerker van het bedrijf zijn misschien.
De werkgever zo spoedig mogelijk telefonisch contacteren en vragen om te spreken rechtstreeks met de hurende manager. U moet zitten kundig voor contactgegevens vinden in uw interview materialen, maar bent u niet kunnen bereiken van hem of zijn voicemail, neem contact op met de menselijke hulpbronnen en het bericht verzenden naar een HR-vertegenwoordiger in plaats daarvan.
Allereerst het gesprek de werkgever voor de kans om te interviewen. Vervolgens informeren de hurende manager die u niet wilt blijven in het interview proces verder. Uitleggen dat je hem wilde weten zo spoedig mogelijk om te minimaliseren van de verstoring van het proces.
Plan wat u zeggen zal als ingedrukt om een reden door de hurende manager. Als er een specifieke reden is-- en je voelt dat je kunt delen zonder afbreuk te doen aan uw toekomst carrière--de nadere bijzonderheden te geven. Zoniet, don't lie of ontwijkend, maar uitleggen dat je niet denkt dat de baan zou een goede pasvorm, of je had een misvatting over wat het werk eigenlijk die met zich meebrengt. Vermelden dat u wilde het bedrijf misleiden of ieders tijd verspillen door te blijven in het proces.
Volg het telefoon gesprek met een professionele bedankje of brief. Beginnen met een korte samenvatting van het telefoongesprek en bedank de werkgever nogmaals voor de gelegenheid. Vermelden dat u te werken met de hurende manager in de toekomst verheugen, als dit is van toepassing.
- Niet eens naar het interview met plannen voor trekken uit op een later tijdstip, of erger nog, het bijwonen van het interview voor "praktijk." Dit is ethisch onsmakelijke en respectloos van de interviewer de tijd.
- Laat je niet verleiden om te liggen en te zeggen je hebt een ander voorstel--het bedrijf kon vinden u nog interviewen en dit zou zeer schadelijk is voor uw reputatie.
- Ook niet te voorkomen dat het probleem en hoop dat het probleem verdwijnt. De langer u vertraging, des te waarschijnlijker u bent om te ontkennen de mogelijkheid van een interview voor iemand anders.
