Werkgevers ontvangen vele toepassingen voor de positie van de open baan binnen hun organisaties. Onderdeel van de screening en selectie proces impliceert dat sollicitanten om te voltooien, en pass, Pre-Employment tests. Een pre-employment test meet een verzoeksters vaardigheden en kennis, en beoordeelt de persoonlijkheid. Deze variabelen kunnen dan werkgevers om te bepalen of een aanvrager een juiste pasvorm voor het bedrijf. Hebt u een pre-employment test te voltooien, is het normaal zich ongerust over het. Wanneer het over, zijn er manieren om te vertellen of u bent geslaagd voor het of niet.
Voorbereiden op de test door jezelf vertrouwd te maken met het bedrijf. Lees meer over het bedrijf waarden, missie en de taakbeschrijving voor de functie die je solliciteert. Te weten zoveel als je kunt, kunt u de pre-employment test doorstaan.
Lees de testinstructies. Sommige werkgevers zal Stuur je naar huis met een test, heb je de test online op de website van de vennootschap te voltooien of vereisen u om de test in hun kantoor te doen. Zorg ervoor dat u begrijpt de richtingen zodat het verhoogt uw kansen om te passeren. Sommige tests zal u laten weten in de richtingen dat u een minimale score te geven, moet zoals een 75% of u moet ten minste 8 uit 10 vragen correct.
Beantwoord de vragen naar uw beste weten en ze eerlijk te beantwoorden. Sommige tests, zoals de tests van de persoonlijkheid van de pre-employment, hebben geen goede of foute antwoorden. Integendeel, deze tests worden uitgevoerd om te vertellen welk type van persoonlijkheid u hebt.
Vul in alle van de vragen over de test. Als u niet de antwoorden weet, denk. Het is beter om het maken van een poging tot het beantwoorden van een vraag dan om het antwoord leeg laat. Tellen hoeveel antwoorden u leeg gelaten en het wordt gedeeld door het totale aantal vragen. Lege antwoorden verlaagt uw testscore. Bereken uw score op basis van hoeveel vragen u leeg laten weten als je geslaagd voor de test.
Kijk naar de resultaten. Als u een geautomatiseerde test via de website van de vennootschap, kan het programma u vertellen uw score aan het eind. Als uw score beter dan het minimum dat is u wilt doorgeven, dan weet je dat je geslaagd voor de test. Als uw score lager dan de minimale score die u nodig hebt is, dan is kans dat u niet is geslaagd.
Evalueer uw prestaties. Mocht u ervan overtuigd dat je wist de antwoorden dat en de vragen kwam gemakkelijk voor u, kunt dan u denk dat u doorgegeven. Als de test bleek moeilijk, zou dan je niet voelt zoveel vertrouwen.
Wacht voor een follow-up telefoongesprek of een brief van het bedrijf. Als zij u plannen een interview na de proef roepen, dan doorgegeven u het. Wanneer u niets terug hoort, zitten kansen dat u niet is geslaagd.