Een 401 (k) is een gekwalificeerde pensioenplan waarmee individuen om te sparen voor pensioen in een uitgestelde belasting-wijze werken. Werkgevers beheren hun werknemers 401 (k) accounts. Als gevolg van de preferentiële behandeling die de IRS aan 401 (k) rekeningen geeft, moet u voldoen aan een aantal voorwaarden om een, een dergelijke voorwaarde een minimum leeftijd eis.
Investeren
Om te investeren in een 401 (k)-account, moet u uw werkgever aftrekken van een bepaalde hoeveelheid geld uit uw salaris te betalen in het vragen. Wat uw werkgever opstellen om te investeren in de 401 (k) in mindering is niet onderworpen aan de belastingen als inkomen van de IRS. Deze fondsen en de rente die ze genereren blijven belastingvrije tot versnippering.
Minimum leeftijd
In de Verenigde Staten is de algemene minimum leeftijdsgrens voor werkgelegenheid 14. Hierdoor kunnen medewerkers leveren een bijdrage in 401 (k) plannen vanaf deze leeftijd. Echter, de federale regering is niet wettelijk vereist werkgevers om werknemers onder met hun 401 (k) programma's, tenzij zij ten minste 21 jaar oud. Als u ten minste 21 en ten minste één jaar voor uw werkgever hebben gewerkt, mag uw werkgever u om deel te nemen in het vennootschappelijk 401 (k) programma.
Maximumleeftijd
Werkgevers ontkennen niet iedereen het recht om deel te nemen in een 401 (k) plan op basis van de maximale leeftijd. Zolang individuen werken en inkomen ontvangen door een werkgever, kunnen ze betalen in de 401 (k) plan geboden door de werkgever, met geen cutoff leeftijd.
Distributie
Terwijl de IRS geen belasting de bijdragen die u in een 401 (k) plan aanbrengt, het de distributies van dat plan belasting. U kunt normale verdelingen van uw plan ontvangen zodra u hebt bereikt de leeftijd van 59 1/2 of bent u in een toestand van ontbering, zoals arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Als u opnames van uw account buiten deze voorwaarden maakt, zal u sancties extra belasting.
