Het is zeldzaam, zo niet onmogelijk, op zoek naar twee mensen wiens persoonlijke waarden zijn een exacte match. Echter werken reizigers met enorm verschillende persoonlijke waarden vaak samen in dezelfde arbeidsplaats. Deze persoonlijke verschillen kunnen bemoeilijken professionele relaties. Wanneer dat gebeurt, kan een bedrijf onderste regel lijden. Inzicht in hoe de persoonlijke waarden kan invloed hebben op de werkplek en hoe u kunt helpen medewerkers moeilijkheden die voortvloeien uit verschillende waarden uiteindelijk kunt maximaliseren van de winst.
Gebrek aan samenwerking
Mensen worden aangetrokken door mensen met gelijkaardige waarden. Echter, werknemers meestal niet krijgen om te kiezen van hun collega's. Helaas, wanneer werknemers niet dezelfde persoonlijke waarden hebben, zij kunnen ervaren moeilijkheden in verband met elkaar. Dientengevolge, kunnen zij niets gebruiken waarvoor samen te werken. Ze kunnen ook mislukken om belangrijke informatie te delen. Het resultaat is een silo-mentaliteit. Omdat de teams zijn beter dan individuen in het oplossen van problemen en het vinden van creatieve oplossingen, een gebrek aan teamwork als gevolg van uiteenlopende persoonlijke waarden kan invloed hebben op de hele organisatie.
Conflicten
Op de werkplek, kunnen conflicten tussen werknemers voortvloeien uit verschillen in persoonlijke waarden. Een werknemer kan bijvoorbeeld bezwaar maken tegen de uitbesteding van een zakelijke functie omdat hij niet wilde dat werknemers in een derde wereld land betaald worden aanzienlijk minder dan Amerikaanse werknemers om de zelfde taak te voltooien. Dergelijke conflicten kunnen leiden tot impasses, met name wanneer alle werknemers buy-in is nodig om iets werken.
Onbeleefdheid
Wanneer werknemers persoonlijke waarde verschillen leiden botsingen tot, kan onbeleefdheid voortvloeien. Werknemers mogen gebruik maken van roddelen, naam-roeping en ander gedrag dat schadelijk is voor zakelijke en professionele relaties. Dit komt doordat persoonlijke waarden dergelijke dicht gehouden overtuiging zijn dat wanneer een persoon voelt zich zijn persoonlijke waarden worden aangevallen, hij kan het gevoel dat hij onder direct vuur als een persoon.
Bevordering van de diversiteit
Verschillende persoonlijke waarden zijn slechts één meer aspect van diversiteit op de werkplek. Alle medewerkers moeten begrijpen dat uw bedrijf verscheidenheid waardeert en dat zij moeten doen. Uw bedrijf beleid is een goede plek om dit te communiceren. U dient ook training, zodat werknemers begrijpen hoe verschillende persoonlijke waarden kunnen een actief en hoe te behandelen van collega's met beleefdheid en respect, ongeacht verschillen in persoonlijke waarden.
