Draaien van een toewijzing op het werk kan worden gecompliceerd. Als een werknemer, die u niet wilt worden gezien als iemand die niet een team speler. Als freelancer zou je bezorgd over behoud van vast werk. Sommige projecten gaan toch gewoon niet goed te zijn voor u, uw familie of uw carrière, het maakt niet uit hoe je proberen te laten werken. Als u nee zeggen tegen een toewijzing moet, is het best te doen in persoon of aan de telefoon vs. bij een e-mail. En terwijl je moet eerlijk over je redenen voor het draaien van de toewijzing, wilt u niet zo veel informatie dat het negatieve gevolgen kan hebben.
Wanneer het het toevoegen aan uw werkbelasting
Soms mislukt uw manager of baas om te begrijpen wat het is, je hebt op je bord op het moment, en misschien niet beseffen wat een offer, het zal moeten nemen over de nieuwe toewijzing. Bazen zijn niet altijd bewust van de huidige werklast van de werknemers, overeenkomstig een kolom door het levensbus Kathleen Barton op de YourLifeBalanceCoach website. Zoals met alle moeilijke situaties, het helpt om te beginnen al deze gesprekken met je baas op een positieve noot, zeggen iets, "Ik geniet echt van mijn werk hier." Dan komt de "maar" deel. Dit is waar u een overzicht van uw huidige taken en hoeveel tijd ze nodig hebben. Vervolgens vraag je baas om hulp bepalen hoe de nieuwe toewijzing in past, Barton suggereert. In het gunstigste geval ziet je baas dat het niet past en beslissen tegen waardoor u de toewijzing.
Sporen van een alternatief
Een andere optie langs het pad van de minste weerstand is het vinden van een alternatief voor u doen de toewijzing. In sommige gevallen kan de persoon toewijzen van het werk niet schelen wie doet het werk, zolang het wordt gedaan. Als dat het geval, vraag over de mogelijkheid van iemand anders met een lichtere werkbelasting op de toewijzing. Het is mogelijk een ander lid van het personeel die probeert te winnen vaardigheden of ervaring, zoals een nieuwe verhuur of deel-timer, misschien wel een goede kandidaat. In gevallen waar je bent de enige die gekwalificeerd zijn om deel te nemen aan de toewijzing, uw baas vragen als u de opdracht naar een latere datum wanneer bent u niet zo overspoeld kan uitstellen. Of, vraag als je met het project op een andere manier helpen kunt.
Wanneer je een Conflict hebt
Als je een werknemer en de toewijzing is meer dan alleen maar een extra last die u niet aankan, zou u beter een heel goede reden voor het afwijzen van de toewijzing opgeven. Voorbeelden zijn een familie conflict of een ziekte. Geldige redenen zullen u helpen uw baan te houden. Wanneer praten met uw werkgever, zoals altijd beginnen op een positieve noot en de werkgever vertellen waarom je wilt werken voor haar of waarom u uw werk waarderen. Dan verklaren, en laat de werkgever weet dat u bereid bent te nemen over de andere opdrachten als de omstandigheden veranderen of andere kansen ontstaan.
Draaien van Freelance werk
Als je een freelancer in plaats van een staflid, hebt u een andere set van overwegingen. Misschien vindt u het moeilijk om turn down werk vanwege het risico dat meer werk kan niet van komen. Of, u misschien niet wilt branden van een brug met een cliënt die je een heleboel werk geeft. Toch moet u uw eigen grenzen instellen. Wanneer een client niet concurrerende tarieven betaalt, is overdreven veeleisende of overdreven kritiek, het wellicht de moeite waard om turn down de toewijzing, volgens een artikel van Laura Spencer op FreelanceM.ag. Vertellen de klant dat u haar aandacht waarderen, maar dat je niet een goed geschikt voor het project. Als ze vraagt waarom, maar het voornaamste probleem is het loon, laat haar weten in een professionele en zelfs Toon dat u alleen het project met een hogere snelheid van beloning zou overwegen. En als je gewoon te druk om het te nemen bent op, laat haar weten dat u genieten van het aanbod, en dat u bereid bent te nemen toewijzingen later--u bent gewoon te druk nu.