Ambtstermijn is een ontmoedigend proces; een professor gaat naar graduate school voor zes jaar of meer, is ingehuurd door een universiteit, werken vier tot zeven jaar en dan nog heeft om een zaak die ze verdient van een verblijf in Big State University. Vele factoren worden beschouwd: haar publicatie record, Vakdidactiek geschiedenis, dienst naar de Universiteit en zelfs hoe goed krijgt ze samen met haar collega's. Gelukkig, externe revisoren kunnen vereenvoudigen dit proces voor de kandidaat, de decaan en het Comité van de ambtstermijn door het schrijven van aanbevelingsbrieven waarmee de sterke en zwakke punten van de kandidaat.
Het verkrijgen van een pagina van uw afdeling briefhoofd. Schrijft u als vertegenwoordiger van uw universiteit, dienst, en dus het briefhoofd essentieel voor uw geloofwaardigheid is.
Open door het identificeren van de kandidaat en zijn afdeling. Vermelden dat de brief een brief van aanbeveling voor de kandidaat tenure geval is.
Introduceer jezelf en uitleggen hoe jij de kandidaat, en hoe lang je haar hebben gekend.
Bespreken welke criteria is de sterkste troef van de kandidaat: beurs, onderwijs of dienst; ingaan op dat gebied met specifieke voorbeelden. Bijvoorbeeld op het gebied van beurs, bespreken publicaties die je voelt zijn met name relevant zijn voor het veld of had een grote impact.
Bespreken van de andere twee terreinen; Als u geen informatie over een gebied van het werk van de kandidaat, zoals zijn leer, duidelijk zeggen.
Vermeld eventuele zwakke punten die u waarnemen de kandidaat heeft en voorbeelden te geven. De ernst van de zwakke punten en of ze mag afbreuk doen aan het tenure-proces wordt uitgelegd.
Sluit met een algemene evaluatie en een aanbeveling over de geschiktheid van de kandidaat voor de ambtstermijn. Uw contact informatie voor de decaan leveren in het geval ze extra detail moet.
Gebruik een formele afsluiting, deze letter afdrukken en ondertekenen.
Mail de brief van uw afdeling e-mailservice. Op de kandidaat-lidstaten op de hoogte dat u haar brief ingediend.