Niets is erger dan wanneer u en een mede-werker een volledig andere beoordeling van uw relatie hebben. U kan ze absoluut niet uitstaan. Maar, uw mede-werker denkt dat de twee van u zijn dicht genoeg dat om te vragen u een brief van aanbeveling voor hen te schrijven. Goed zijn hier sommige stappen op hoe u gewoon grit uw tanden en dragen.
Opzij uw persoonlijke gevoelens jegens die persoon. Zeker heb ze je gek, zeker je denken dat ze een blithering idioot. Maar het geval kan zijn dat als uw brief goed geschreven is, ze naar een andere baan of een ander onderdeel van het bedrijf verplaatsen. Het hebben van hen uit je leven zou zeker een goede zaak. De benadering die u jezelf helpt zo veel als u hen helpt te nemen.
Lijst van eigenschappen, kenmerken of project successen waar de andere persoon werkelijk een goed werk heeft verricht. Zelfs als je ze verachten, moet er iets positiefs. Vermijd het maken van dingen, omdat aan het eind van de dag, het is nog steeds uw naam en uw reputatie op het papier. Alleen vasthouden aan eigenschappen, kenmerken of successen die u verdedigen kan als u ooit op het tapijt heetten.
Voeren de brief door het vermelden van wie je bent in verband met de andere persoon ook hoe lang u hebt gewerkt met hen en uw functietitel. Dit is het gedeelte van de geloofwaardigheid van de brief van aanbeveling waarmee de lezer om te gaan zitten en merk te nemen. Niet proberen te dwingen het belang van uw positie. Vergeet niet dat het is uw reputatie zo goed als het is degene voor wie je schrijft.
Houd het kort en zoet. De vijf alinealijn geldt zeker voor deze brief van aanbeveling. Na uw inleiding, kunt u de drie alinea's van een paar zinnen die gaan over de iemands sterke punten doorbrengen. Vergeet niet dat in de maatschappij van vandaag e-mail onze aandachtsspanne gekrompen. De brief moet niet meer dan een pagina en een half.
Sluiten door nog eens te herhalen waarom je voelt ze zijn een grote kandidaat voor de nieuwe positie, beurs of wat dan ook de aanbeveling voor. Het toevoegen van een lichte grap altijd geeft de aanbeveling een beetje lichtzinnigheid ook. Denk enkel, deze persoon is waarschijnlijk het indienen van drie aanbevelingen en de interviewer is het lezen van tientallen. Een grapje zal helpen jou opvallen.
Afdrukken, ondertekenen en verder gaan met je leven. Omdat u werkelijk houd niet van deze persoon, niet laat u deel uitmaken van hun spel waar zij vragen u wijzigingen of specifieke dingen zeggen. Houd uw eigen integriteit, omdat het immers zeker u die zijn doen ze een gunst, niet de andere manier rond.
- Nooit een smerige brief van aanbeveling. Je weet nooit waar mensen verplaatsen in de zakelijke wereld.