Een goed CV is het belangrijkste element in krijgen uitgenodigd voor een interview voor een positie. Zonder een CV, je kan niet verwachten dat zelfs je voet tussen de deur krijgen. Ervan uitgaande dat u niet zal het inhuren van een professionele CV schrijver, zijn hier enkele tips voor het maken van een moordenaar werk hervatten.
Wat die u nodig hebt
- Verleden Taakgeschiedenis
- Verwijzingen
Bepaal uw doel. Wat voor soort positie zoekt u? Een CV voor een marketing standpunt is anders dan voor een retail positie of de positie van een CEO.
Selecteer een indeling. Er zijn veel verschillende manieren om het schrijven van een CV. Zijn uw vaardigheden beter geschikt voor opsommingstekens of korte alinea's? Is één pagina genoeg of moet u twee?
Uw contact informatie bevatten. Uw naam moet de grootste ding op je CV. Onder uw naam moet uw adres, e-mail, telefoon en website (als je die hebt).
Het toevoegen van een samenvatting. Wie ben je en wat zoek je? Een voorbeeld zou zijn: ervaren retail verkoper met gevestigde klantenlijst zoekt sales positie in de confectie-industrie.
Een overzicht van uw werkervaring. U scholing komt tweede. Werk is meer belangrijk. Lijst uw verleden banen, datums van werkgelegenheid en detail specifieke prestaties in elke positie.
Een overzicht van uw onderwijs. Wat is uw graad in? Hebt u deelgenomen aan speciale trainingen of seminars?
Speciale vaardigheden omvatten. Hebt u ervaring met industrie specifieke tools, een lijst van hen hier. Als u een aanvraag voor een positie van office, bijvoorbeeld word processing, spreadsheet en presentatie-software als uw vaardigheden.
Een lijst met verwijzingen. U kunt noemen in je CV, op een apart vel papier of geven ze op verzoek slechts.
Het afdrukken van uw CV. Zelfs als u e-mail je CV in eerste instantie, altijd een trekking op mooi linnen papier naar je gesprek te brengen.
- Altijd bewerken uw CV zorgvuldig. Kun je veroorloven niet een enkele typfout.
- Hebben mensen in uw branche je CV bekijken.
- Zorg ervoor dat lijst prestaties, niet taken.
- Altijd uw sollicitatiebrief te richten aan een specifieke persoon.