De 360 graden functioneringsgesprek omvat alle aandeel-houders. In tegenstelling tot de traditionele toezichthouder verslag, waarin slechts één persoon de opmerkingen, verzoekt het functioneringsgesprek van 360 graden feedback van ondergeschikten en collega's. In sommige gevallen kunt de 360 graden tevens "klanten" (die zou kunnen studenten of patiënten), leveranciers en iedereen die komt in contact met de persoon die wordt geëvalueerd. De 360--die eventueel benoemde of anonieme mensen--geeft een meer afgeronde beeld van de persoon die wordt geëvalueerd. De formulieren meestal gebruikt in de 360 graden oproep voor de beoordeling van de prestaties voor evaluaties van baanvaardigheden, vaardigheden, gedrag en attitudes. Open, eerlijk en anonieme evaluaties zijn niet altijd vleiend.
Controleer alle feedback in één keer, dit zal u voorzien van een imago. Als sommige gegevens zijn verzameld via e-mail, een harde-kopie maken, zodat u kunt lezen en toe te aan het bestand van de 360 graden van de betrokken persoon voegen.
Het vormen van een beeld van hoe deze persoon wordt bekeken door anderen. Maak een lijst van sterke en gebieden die moeten worden verbeterd. Als sommige van de datum werd beoordeeld op een schaal van 1 tot en met 5, doen de berekeningen.
Begin met de positieve. Zelfs als het moeilijk is, proberen op te bouwen van het beeld dat de persoon niet een totale mislukking.
Het temperen van de negatieve. Gebruik zinnen zoals "Enkele van uw collega's het gevoel dat uw wiskundige vaardigheden verbeterd kunnen worden", in plaats van "Iedereen denkt dat je een incompetente accountant." Denk aan hoe je voelen zou als u in plaats van de andere persoon waren en empathische worden.
Gebruik eenvoudig te begrijpen woorden en eenvoudig descriptoren. Blijf bij de feiten en vermijd persoonlijke opmerkingen. Schrijven in een professionele Toon en proberen te klinken zo objectief mogelijk.
Ontwerp uw prestatiebeoordeling van 360 graden en dan laat het voor een dag of twee. Terug naar uw verslag en lees het hardop aan jezelf. Beoordelen van de Toon en wijzigt, indien nodig.
Laat een ruimte voor de persoon die wordt beoordeeld om opmerkingen maken over de evaluatie van uw 360 graden.
- Zorg ervoor dat gevoelige en passende begeleiding beschikbaar is, indien nodig.
