Ondernemers, human resources professionals of wie huurt van werknemers op een regelmatige basis moet weten hoe om te adverteren op een baan. De beste manier om te adverteren een baan aan potentiële aanvragers omvat het maken van een functionele functieomschrijving. Functionele functiebeschrijvingen staat precies wat aanvragers moeten weten over de positie. Ze geven detailsinformatie over de vacature die helpt het beperken van het aantal niet-gekwalificeerde kandidaten, en vermindert de hoeveelheid overbodige interviews. Bij het schrijven van een functionele functieomschrijving, moet u rekening houden met verschillende factoren, maar zodra je hebt het een paar keer gedaan, u zal zitten kundig voor schrijf ze met gemak.
Instructies
Lijst van de specifieke functie waarvoor u wilt huren. Wanneer aanvragers banen zoekt, doen vaak ze volgens functietitel. Jobtitels zoals "Chief Executive Officer," bijvoorbeeld, hint op het type van positie, het vereist algemene vaardigheidsniveau, het onderwijs vereist, en de aanvragers ervaring moeten hebben.
Schrijf de functieomschrijving. De functiebeschrijvingen bestaat uit de samengevatte taken die een werknemer moet aannemen.
Een lijst met de specifieke verantwoordelijkheden van de baan. De taken omvatten bijvoorbeeld elke taak die een werknemer zou kunnen voor de dag of zelfs voor de week vervullen.
Bieden de opleidingseisen. Bijvoorbeeld, moet u meedelen dat potentiële aanvragers of de job geen diploma, een universiteitsgraad, een geavanceerd graad of een soort van certificering vereist.
Omvatten de locatie van het bedrijf en de locatie van het standpunt. Job locatie is een ander integraal stukje informatie aanvragers gebruiken bij het zoeken naar banen.
Lijst ervaring eisen. Bijvoorbeeld, staat als de job 3 tot en met 5 jaar ervaring vereist. Staat als de job ten minste een minimum aantal jaar ervaring vereist. Ook staat het vereiste veld of de industrie waarin aanvragers ervaring moeten.
Een lijst van andere soorten gewenste of noodzakelijke kwalificaties. Bijvoorbeeld, staat of de job vereist toezichthoudende of managementervaring. Staat als de job te typen, computer of communicatievaardigheden vereist.
Lijsten van salaris, uren en voordelen die worden geboden. Soms wervingsmanagers takenlijst niet een salaris. Nochtans, kunt u vaak meer gekwalificeerde kandidaten krijgen, als u een salaris. Ook staat als het werk in aanmerking als een uur baan of een bezoldigde functie komt. Staat of de vacatures parttime of fulltime uren. Medische en tandheelkundige voordelen zijn zeer belangrijk voor vele kandidaten. Lijst of ze worden aangeboden, evenals alsof er een 401k plan of enige andere plannen in het pakket van de voordelen.
Opnemen van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Bijvoorbeeld, classificeert de regering banen als 'vrijgesteld,' wat betekent dat werknemers geen overwerk, of 'niet-vrijgestelde,' wat betekent dat de positie overwerk betaalt.
Staat uw ideale kandidaat-voorkeuren. Bijvoorbeeld, allermeest naar de functieomschrijving bepaalt de minimale vereisten. Nochtans, hebt u een ideale set van eisen in het achterhoofd, samenvatten voor aanvragers te overwegen.