Hoe schrijf je een Plan van de compensatie. Het plan van de compensatie die u voor uw bedrijf schrijft, dient uw managers met een belangrijk instrument om het meeste uit degenen die aan hen rapporteren. Het plan van de compensatie van een goed-bewerkte bedrijf behoort die productiviteit in een eerlijke, doeltreffende en efficiënte wijze beloont. Het mag u de flexibiliteit om te reageren op het bedrijf moet, maar beschermen u van voortdurend het inspelen op de individuele omstandigheden.
Schrijven van een Plan van de compensatie die Will Stand de tand des tijds
Elke vorm van compensatie dat over het algemeen beschikbaar is voor uw medewerkers wanneer u schrijft plan van de compensatie van uw bedrijf bevatten. Dit omvat, indien van toepassing, salaris, bonussen, productiviteit en verdienste prikkels, lonen en overuren, compenserende tijd, betaald verlof en verwante inkoopprogramma regelingen, 401k plannen en andere pensioenuitkeringen, aandelenopties en andere winstdeling plannen, voordelen voor de gezondheid, collegegeld vergoeding, de waarde van on-site voordelen zoals bedrijf kinderopvang en andere extralegale voordelen.
Opgeven van het bedrijfsbeleid met betrekking tot de arbeidstijd, pauze, overwerk en compenserende tijd en betaald verlof met inbegrip van feestdagen, vakanties, ziekteverlof en persoonlijke dagen in uw compensatie plan. Terwijl uw plan van de compensatie niet een quid pro quo-contract is, is het de juiste plaats voor u duidelijk wat uw medewerkers worden betaald voor het, in termen van de werktijd.
Minimum- of base compensatie rangen en stappen binnen uw bedrijf op basis van functie, functieomschrijving, kwalificaties en onderwijs, de status van de werknemer als bezoldigde of per uur loon, beroepservaring en anciënniteit vastgesteld. Deze minima weerspiegelen wat u betaalt in salarissen en lonen.
Aanvulling basis compensatie met bonussen en verdienste of productiviteit stimuleren waarmee u maximale flexibiliteit voor de prestaties van de beloning. Structuur deze elementen van uw vergoeding ter bevordering van langdurige werknemer inspelen op die prestatie beloond zullen worden zonder ooit koppelverkoop van uw handen of het creëren van een gevoel van recht onder uw medewerkers.
Benadrukken van de dollar die u aan RAROC voordelen zoals dekking van de gezondheidszorg uitgeeft, zodat uw medewerkers begrijpen dat u deze dollar als onderdeel van hun algemene compensatie en dat dragen een na belastingen dollar is veel meer waard voor hen dan een dollar voor belastingen.
De werkplek, de industrie en de geografische omgeving bij de vaststelling van de niveaus en stappen van compensatie van uw bedrijf weerspiegelen. U wilt betalen wat u nodig hebt voor het aantrekken van de beste medewerkers, maar met de kosten van levensonderhoud verschillen een bedrijf gevestigd in Charlotte niet hoeft te betalen haar medewerkers wat ze zou moeten maken als ze gebaseerd waren in Palo Alto.
- Selecteer en uitvoering van voordeel beleid zorgvuldig zodat kunt u er zeker in uw voordeel leveranciers betrouwbaarheid en beroep aan uw medewerkers en uw bedrijf capaciteit te blijven financieren de voordelen voor de lange termijn.
