Tijdens uw carrière, kan u moet schrijven van een speech over iemand anders om vele redenen. Het kan zijn om eren iemand op een pensioen-functie of de definitieve herinneringen in een lofrede. Waardoor het een goede toespraak kan leiden tot veel positieven, met inbegrip van loopbaanontwikkeling, gevoelens en positieve herinneringen aan te raken voor iedereen.
Onderzoek de achtergrond van uw onderwerp. Het maakt niet uit of de toespraak is carrière-gedreven gebaseerd op persoonlijke successen; meer informatie is te beginnen met beter.
Het doel van de interventie te definiëren. Hoewel dit gezond verstand lijkt misschien, moet worden onderzocht. Inzicht in hoe lang de toespraak moet en waarom het onderwerp wordt besproken is absoluut noodzakelijk om het kiezen van de juiste informatie om uit te pakken in stap 1.
Het definiëren van de relatie die de schrijver met het onderwerp. Deze relatie, kunnen hoewel geen deel uit van de toespraak, een schrijnend voorbeeld van waarom het onderwerp lofbetuigingen verdient.
Bekijk de locatie en de instelling van de toespraak. Formele diners zijn veel anders dan een bedrijf salesmeeting. Begrijpen wat formaliteiten moeten worden opgenomen in de toespraak tot de juiste tintje van professionalisme. Bijvoorbeeld, wellicht een casual toespraak niet formele bevestigingen van gasten en hosts.
Haal informatie dat de bedoeling van de toespraak illustreert. Een rechthebbende op een dienst achievement award verdient een toespraak die haar toewijding aan de Gemeenschap toont tijdens het gebruik van onderwijs en carrière als een hoogtepunt. Een toespraak voor de ontvanger van een verkoop award zou bespreken meer van de carrière van het onderwerp en de educatieve resultaten en gebruik van persoonlijke anekdotes te geven dat hij is goed afgerond.
Gebruik geen humor dat is niet 100 procent aanvaardbaar. Het is niet nodig om te beginnen een toespraak met een grap om het ijs te breken, noch is het slim gebruiken van humoristische verhalen over het onderwerp, tenzij ze zijn alom bekend en aanvaard. Denk na over wie luistert en wie anders kan worden beschaamd door een verhaal, zoals een echtgenoot, werkgever of iemand anders die niet het smaakvolle vinden misschien. Wanneer in twijfel, stok met oprechtheid.
