Een van de meest belangrijke stukken van communicatie die u ooit als een manager schrijven zal is een vacature voor de promotie. Terwijl het professioneel door zakelijke normen gelezen moet, kan het ook een geweldige kans voor u een klein beetje persoonlijkheid om in te nemen, ook. Iedereen weet dat veel van de hedendaagse bedrijfscommunicatie droog en smaakloze-saai is. Echter, een vacature voor de promotie zou gewoon uw ticket naar dingen omhoog een inkeping schoppen als het gaat om het schrijven van een creatievere bedrijfscommunicatie. Niet alleen is het een geweldige manier om te erkennen van een medewerker van de promotie, maar het toont ook aan andere werknemers die beheer achter hun werknemers in momenten van grootheid krijgt.
Wat die u nodig hebt
- Computer
- Synoniemenlijst
- Printer
Stap 1
Neem tijd om te overwegen de werknemer wiens promotie je over schrijft. Let op het soort persoon die hij is. Als hij rustig en terughoudender is, wilt mogelijk houden de aankondiging low-key – traditionele. Als hij een uitgaande persoonlijkheid heeft, wilt mogelijk aantal dat persoonlijkheid te integreren van de aankondiging. Geen twee vacatures voor de promotie zal lijken op elkaar. En het hele punt is, terwijl je uitdrukken uw opwinding wilt voor de situatie, niet om de werknemer ongemakkelijk tegenover zijn gelijken, dus wees attent van hoe u uw gedachten en woorden opstelt.
Stap 2
Express echt trots. Beginnen de aankondiging met een positieve verklaring die uw echte plezier in de aankondiging van de werknemer promotie uitdrukt. De aandacht van het publiek met een instrumentenmakers expressie van oprechte erkenning te krijgen voor die werknemer. Een van de beste manieren om het nemen van corporate communicatie naar het volgende niveau is te nemen een echte gevoel van onze en eerlijkheid, vooral wanneer het gaat om het herkennen van uw medewerkers.
Stap 3
Duidelijk en beknopt overzicht van de redenen voor de promotie. Of de werknemer werd gepromoveerd gebaseerd op jaren van hard werk en ervaring, of als ze onlangs in een nieuwe afdeling toegepast en werd met de hand geplukt uit een handvol andere gekwalificeerde kandidaten, duidelijk lijst van de redenen voor de promotie. In ieder geval is nu de tijd om goed te karakteriseren van de werknemer bevorderen. Voor wat het is-de naam een prestatie.
Stap 4
Het decor voor de structurele veranderingen die onmiddellijk in werking gaat. Gezien de recente promotie van de werknemer, een overzicht van de overgang-plan dat in de loop van de komende weken plaatsvinden zal omdat terwijl u hopen te inspireren opwinding binnen de afdeling, u zult ook willen vertrouwen dat het bedrijf zal blijven lopen naadloos en zonder een hapering.
Stap 5
Feliciteer de werknemer op hun prestatie. Wens hen het beste op hun toekomstige inspanningen. En de deur open voor een werkrelatie op de weg. Zorg dat u tekent u uw naam aan de onderkant van de aankondiging, en omvatten uw functietitel en alle andere relevante informatie relevant is voor deze gunstige aankondiging.
