Dus je had onlangs een sollicitatiegesprek, en u zit te wachten voor de werkgever u om terug te bellen met een baan aanbieden. Nou, als je gelukkig genoeg terug te krijgen een oproep van de werkgever, moet u bereid te aanvaarden van een baan aanbieden mondeling. Sommige werkgevers willen maken van een verbale werkaanbieding in plaats van een aanvrager te voorzien van een schriftelijk aanbod. Een verbale jobaanbieding is minder formeel en meestal makkelijker om te doen. Er zijn echter een paar dingen die je moet weten voordat u een jobaanbieding verbaal accepteren.
Controleer alle details van de vacature bij de werkgever. Voordat u een jobaanbieding verbaal accepteren, moet u ervoor zorgen dat u zich volledig bewust van de plichten en verantwoordelijkheden voor die positie. Als u vragen over de baan hebt, nu is het tijd om verduidelijking te vragen. Vergeet niet te informeren over de werkplanning en de voordelen, ook.
Akkoord met de voorwaarden van de werkgelegenheid. Om door te gaan met een verbale baan aanbieden, moet de werkgever om te weten of of niet u vertrouwd bent met alle met de functievereisten en bent u OK met de arbeidsvoorwaarden voor deze positie. Zorg ervoor dat de werkgever weet als u voelt dat u alle vereiste functies of taken niet voor die baan uitvoeren laat. Het is het beste om eerlijk te zijn met de werkgever aan de voorkant in plaats van te wachten totdat u daadwerkelijk begint met werken in die positie.
Instemmen met het aanbod van de baan. Als u denkt dat dit de juiste baan voor je is, dan is het OK om terug te gaan en aanvaarden van een baan aanbieden mondeling van de werkgever. Zorg ervoor dat u de werkgever een duidelijke "ja" antwoord geven op de vacature en niet een "misschien." Houd er rekening mee dat als u niet mondeling akkoord de jobaanbieding meteen, de werkgever de positie aan iemand anders bieden kan.
Vraag van de werkgever om te verzenden u een bevestigingsbrief. Niet alle werkgevers zullen u voorzien van een formele brief of u vragen om een contract te ondertekenen voordat u begint een nieuwe baan. Echter, het geen kwaad om de werkgever te sturen u een brief (of e-mail) vragen met alle relevante informatie die betrekking op uw nieuwe baan heeft.
Bedank de werkgever voor de vacature. Laat de werkgever weet hoe dankbaar u bent voor de vacature, en laat hem weten dat u graag werken voor hem en een deel van zijn bedrijf.
- Houd er rekening mee dat een werkgever een verbale jobaanbieding kan intrekken nadat ze een achtergrondcontrole presteert, creditcard controleren of spreekt tot je referenties.