Pensioenregelingen moeten voor onbepaalde tijd, worden gemaakt wat betekent volgens de Employee Retirement Income Securities Act van 1974 (bekend als ERISA) is niet de bedoeling hen, te beëindigen. Dat gezegd zijnde, kan een bedrijf een ander schema openen, sluit afdelingen of bestand faillissement als gevolg van financiële problemen. De werkgever opzeggen als zodanig, het plan van de winstdeling. Het ministerie van arbeid, hoewel ERISA verordeningen, overziet de beëindiging verzekeren werknemer activa zullen worden beschermd.
Bepalen hoe de vergoedingen worden betaald aan de werknemers. Pensioenregelingen kunnen slechts worden beëindigd indien het plan blijft genoeg geld om te betalen 100 procent van de uitkeringen aan werknemers via de aankoop van een lijfrente of een forfaitair bedrag distributie.
Bestand formulier 500, de aankondiging van de beëindiging van de standaard en de vorm 501, Post distributie certificering met de Pension Benefit Guaranty Corporation.
Pension Benefit Guaranty Corporation
Standaard beëindiging Compliance divisie, Suite 930
Verwerking en technische bijstand tak
1200 K Street NW
Washington, DC 20005-4026Bestand formulier 5310, toepassing voor bepaling voor de afsluitende Plan, met de Internal Revenue Service (IRS).
Internal Revenue Service
PO Box 192
Covington, KY 41012-0192.Neem contact op met het plan-beheerder en verzoek beëindiging papierwerk. U moet de aanvaarding brief van de IRS en de Pension Benefit Guaranty Corporation om door te gaan met de beëindiging.
Kennis van medewerkers van de beëindiging van het plan, toestaand hen om te kiezen van een forfaitair bedrag of deel te nemen in de annuïteit aangeeft als dit een optie.
Het verdelen van de middelen.
- Uitgestelde belasting-programma's moeten geven medewerkers 100 procent van hun verworven bedrag, wanneer een plan beëindigt.
- ERISA heeft bepaalde bescherming voor werknemers van bedrijven waar het pensioenplan insolvent wordt. Praat met een financieel adviseur of advocaat over uw mogelijkheden.
