Landing van een sollicitatiegesprek is één van de laatste stappen naar de positie wordt aangeboden. Interview tactiek variëren tussen bedrijven en ondernemingen, maar bepaalde vragen lijken te komen tijdens de meeste sollicitatiegesprekken. Voorbereiden op het interview vooraf door te denken aan antwoorden op mogelijke vragen en evaluaties. Terwijl interviews stressvolle worden kunnen, benaderen het interview voorbereid en met vertrouwen tegemoet. Indruk tijdens het interview, en kans groot dat je krijgt de baan.
Omgaan met de vraag rustig en professioneel. Vergeet niet dat iedere aanvrager geïnterviewd zal de dezelfde vraag te beantwoorden. Vertrouwen, open en eerlijk blijven. Non-verbale communicatie zaken net zo veel als de antwoorden die u geeft. Zit rechtop, oogcontact en ontspannen. Geven aan benadrukken kan vaak maken kandidaten onvolledig of slechte antwoorden geven.
Aanpak de vraag eerlijk en objectief. Denk over situaties waar u een zwakte een troef op de werkplek draaide. Als alternatief, denk aan een tijd wanneer een persoonlijke zwakte werd een positief. Streven naar een snel en eerlijk antwoord dat antwoord op de vraag in een positief licht ambacht. Zelfs als het antwoord is niet perfect, waarderen potentiële werkgevers wanneer sollicitanten eerlijk zijn.
Erkennen van de fouten die u hebt gemaakt en waarom u zou hebben gedaan dingen anders wanneer spreken van een zwakte of in het verleden de fout. Praten over stappen die je hebt genomen om te overwinnen de zwakte, of hoe je hebt geleerd om te zetten in een kracht op de werkplek. Lever uw antwoord eerlijk en openlijk. Bijvoorbeeld, als uw zwakheid timemanagement is, uitleggen hoe stelt u een weekplanning en kalender voor het plannen van uw week. Het belangrijkste is om eerlijk te zowat naar de zwakte en blijkt dat u pro-actief bij het oplossen van het probleem waren.
Vraag de interviewer als ze extra vragen voor u heeft. Dit toont aan dat uw vermogen om open en directe verbinding met potentiële collega's. Probeer om te sluiten van het interview op een positieve noot, en altijd dank de interviewer voor zijn tijd.
- Praktijk lastige vragen voor het interview, zodat u met gemak op de grote dag beantwoorden kunt.
- Vraag een vriend of familielid om te fungeren als de "interviewer" en het opzetten van een mock interview.
- Iedereen heeft fouten, en vele malen werkgevers een potentiële werknemer persoonlijkheid test door taai follow-up vragen. Medewerkers die niet overweg kan met opbouwende kritiek vaak duren niet lang op banen. Bewijzen dat je kunt.
- Potentiële werkgevers kunnen vaak het gevoel van een blik antwoord rechts uit de vleermuis. Zegt jouw schuld "wordt een perfectionist" waarschijnlijk niet zal vliegen.
