Hoe te beschrijven van werknemer sterke punten op een evaluatie van de resultaten



Het doel van prestatiebeoordelingen is om werknemers te geven feedback over hoe goed ze hun werk tijdens de evaluatie periode en waar er deden nog ruimte voor verbetering. Werknemers dread vaak prestatiebeoordelingen omdat ze bang zijn voor kritiek. Terwijl opbouwende kritiek voor verbetering nodig is, kunt u het controleproces minder vreselijke voor werknemers door ook gebruiken als een gelegenheid om de lof van hun sterke punten.

  • Start uw waardering uitspreken. Ik dank de werknemer voor zijn toewijding aan het bedrijf en naar zijn baan. Dit stelt een positieve toon voor de rest van de evaluatie van de resultaten.

  • Opmerking eventuele grote verwezenlijkingen en projecten die de werknemer heeft toegezegd. Werknemers doen vaak niet dingen zoals die hun toezichthouders zouden willen. Echter als het werk wordt gedaan, maar het eindproduct is een goeie, is het belangrijk om zich te concentreren op het grote beeld in plaats van de details.

  • Staat van alle dingen die de werknemer recht heeft, wat leidt tot de succesvolle voltooiing van grote projecten of taken. In wezen bent u grote taken breken in kleinere zodat de werknemer begrijpt dat u alles die ging in deze grote verwezenlijkingen die u een naam hebt toegekend voordat zien.

  • Lijst van de beste eigenschappen van de werknemer, zoals aangetoond inzet voor stiptheid, aandacht voor detail en sterke arbeidsethos. Reservekopie van elk met concrete voorbeelden. Bijvoorbeeld, als de werknemer te vertellen dat hij heeft een sterke arbeidsethos, u kan verwijzen naar een instantie waarin hij rolde zijn mouwen en hielp bang collega's out een moeilijke presentatie.

  • Opmerking alle gebieden waarin u duidelijke verbetering gemerkt. Bijvoorbeeld, als tijdens de vorige cyclus van de evaluatie, u vroeg hem om te werken aan zijn stiptheid, maar hij heeft sindsdien op tijd elke dag, dank hem voor zijn inspanning zodat hij weet dat je gemerkt.

  • Bieden de werknemer met de positieve opmerkingen van anderen hij naar verluidt of werkte met tijdens de evaluatie van de prestaties, als uw beoordelingsproces zorgt voor het verzamelen van 360-graden feedback.

  • Het einde van dit gedeelte van de herziening door te vertellen hoe de werknemer alle sterke punten u hebt geïdentificeerd hebben geresulteerd in toegevoegde waarde voor de organisatie. Bij dit punt, moet u hebben volledig beschreven van de werknemer sterke punten. U bent nu klaar om verder te gaan naar gebieden van de groei.

Gerelateerde Artikelen

Goede werknemer sterke punten

Goede werknemer sterke punten

Tijdens een sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever, kan u worden gevraagd om te beschrijven van uw sterke en zwakke punten. Terwijl de zwakke punten kunnen gemakkelijk worden geïdentificeerd als dingen mogelijk niet goed in doen, zou het mo
Goede antwoorden voor sterke punten voor een baan

Goede antwoorden voor sterke punten voor een baan

Tijdens een sollicitatiegesprek is het waarschijnlijk dat de interviewer vraagt u een lijst met sterke punten die u in het bezit te markeren. Zijnde kundig voor bespreken van uw belangrijkste sterke punten op een manier die overtuigend kunnen het ver
Hoe goed beschrijven van uw sterke punten van werkgelegenheid

Hoe goed beschrijven van uw sterke punten van werkgelegenheid

Het is een veel voorkomende vraag tijdens sollicitatiegesprekken, maar gewoon omdat werkgevers vragen zo vaak je beschrijven van uw sterke punten niet eenvoudiger de vraag te beantwoorden. Als u naar manieren worstelt om uw werk sterke punten beschri
Hoe te beschrijven van sterkte en zwakte

Hoe te beschrijven van sterkte en zwakte

Of je jezelf in een sollicitatiegesprek voor een potentiële werkgever of door het beschrijven van iemand anders---reële of fictieve---voor een verhaal beschrijft, kan u worden verplicht te vermelden van de sterke en zwakke punten in karakter. Op het
Hoe te beschrijven van de aandacht voor Detail in een CV

Hoe te beschrijven van de aandacht voor Detail in een CV

Werkgevers op zoek naar sollicitanten die voor detail aandacht. Details zijn kleine dingen, maar de wijze waarop een werknemer omgaat met hen kan hebben grote gevolgen voor het bedrijf. In een bouw-baan, fout instellen van een teken in gevaar kan bre
Hoe te beschrijven van interpersoonlijke vaardigheden op een CV

Hoe te beschrijven van interpersoonlijke vaardigheden op een CV

Communicatie, teambuilding en conflictoplossing vaardigheden behoren tot de primaire interpersoonlijke vaardigheden werkgevers vaak op zoek naar werknemers. Waaruit blijkt dat u sterke punten in deze hebben kunnen interpersoonlijke gebieden op uw CV
Hoe te beschrijven van een liefdesrelatie

Hoe te beschrijven van een liefdesrelatie

Als u een arsenaal van woorden om te beschrijven van een liefdevolle relatie maken kunt, kunt dan u een gezond milieu waar liefde kan gedijen samenstellen. Verbalisering en het schrijven van de verwachtingen van de liefde zal dwingen u te onthouden v
Hoe te beschrijven van de producten en de diensten van uw bedrijf

Hoe te beschrijven van de producten en de diensten van uw bedrijf

De producten en de diensten van een bedrijf worden vaak beschreven door Productbrochures, advertenties, website kopiëren en artikelen, evenals verkoop standplaatsen en gewone gesprek. U moet een beschrijving klaar voor vergadering nieuwe contacten en
Hoe te beschrijven van Water golven

Hoe te beschrijven van Water golven

Water golven zijn gegenereerd door wind of andere krachten, overal--in oceanen, rivieren, vijvers, meren, regen plassen, badkuipen, gootstenen en zelfs uw ochtend kopje koffie. U hebt nog niet de woorden om te beschrijven van deze fascinerende natuur
Hoe te beschrijven van een Ballerina

Hoe te beschrijven van een Ballerina

Ballet ontstond in Italië in de jaren 1400 met grootschalige dansvoorstellingen gegeven als vermaak tijdens diners in grote zalen. Het groeide verder in Frankrijk en in 1661, koning Louis XIV richtte de Academie Royale de Danse, een professionele org
Hoe te beschrijven van een Customer Service Experience

Hoe te beschrijven van een Customer Service Experience

Een negatieve ervaring met een onbeleefd klerk die maakt rood zie je of een ervaring met een werknemer die gaat uit zijn weg te geven u een positieve ervaring met het bedrijf waarvoor dat hij werkt één ding met elkaar gemeen hebben--beide kunnen u in
Vijf goede sterke punten voor een Interview van Financiën

Vijf goede sterke punten voor een Interview van Financiën

Gegevens in acht genomen door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics in 2010 geeft aan dat het aantal financiële analist posities in de VS naar verwachting groeien met 20 procent tegen het jaar 2018. De BLS bepaalt ook dat terwijl de werkgelegenh
Hoe te beschrijven van een zonsondergang

Hoe te beschrijven van een zonsondergang

Met een beschrijving van een zonsondergang in een essay, vereist gedicht, boek of kort verhaal beschrijvende bijvoeglijke naamwoorden en het gebruik van literaire apparaten, zoals beelden, metaforen en symboliek. Zonsondergangen vertegenwoordigen war
Hoe te beschrijven van projecten in een CV

Hoe te beschrijven van projecten in een CV

Zelfs als uw arbeidsverleden grote geloofsbrieven en gerenommeerde werkgevers bevat, je kan missen op uw voet in de deur van uw volgende baan te krijgen als je CV ontbreekt. Beschrijving van speciale of ongebruikelijke projecten die u uitgevoerd terw