Ongepast gedrag op de werkplek kan interfereren met workflow en kan zelfs houden u om uw verantwoordelijkheden uit te voeren. Niet-gecontroleerde verliet blijft dit soort gedrag vaak escaleren, en kan leiden tot laag moreel, verzuim, een vertraging in de productiviteit of, in het ergste geval, zelfs een rechtszaak. Hoewel het soms moeilijk om te bepalen of een medewerker van gedrag gewoon vervelend of eigenlijk ongepast, zijn er sommige indicatoren die kunnen helpen u beslissen.
De grote bullebak
Terwijl een bullebak openlijke tekenen weergeven kan dat hij een bullebak is, zoals schreeuwen tegen u of kritische opmerkingen maken wanneer u met uw collega's, zijn andere tekenen van dit ongepast gedrag soms moeilijker te herkennen. Als voorbeeld, als u voortdurend worden herinnerd aan fouten u worden beschuldigd voor mensen voor fouten of hebt aangebracht in het verleden maak niet eigenlijk je, dan u waarschijnlijk het slachtoffer van een bullebak bent. Gevoel geïsoleerd door niet wordt uitgenodigd lunches of vinden van jezelf uitgesloten van vergaderingen zijn ook tekenen dat u te met een bullebak maken.
Getting lichtgeraakt Feely
Hoewel de meeste werknemers begrijpen dat bepaalde fysieke gebaren worden gezien als seksuele intimidatie, er zijn andere soorten aan te raken die vaak ongepast gedrag zo goed, zoals wanneer een collega u een schouder geeft wrijf terwijl je op uw bureau zit of uw baas een gewoonte maakt van u met haar vinger prikken wanneer ze argumentatieve en wil een punt te maken. Want iedereen hun eigen ideeën van persoonlijke ruimte heeft, lijkt zelfs een knuffel of een handdruk die over lang gaat niet geschikt is voor degenen die persoonlijke grens problemen hebben.
Ruwe, onzedelijk en schuine moppen
Bijna iedereen houdt van een goede grap, maar Deborah King, een advocaat in Californië en een zakelijke en culturele ethiek deskundige, vertelt NJ.com dat ongepast grappen in het kantoor vaak een veel donkerder doel hebben en worden gebruikt als een vorm van plagen of een put down. In sommige gevallen zijn ze zelfs een vorm van intimidatie. Verder stelt zij dat iets welk wat bekend staat als de "big five omvat"--waaronder grappen over seksuele geaardheid, geslacht, godsdienst, leeftijd of etniciteit--moet worden beschouwd als volledig ongepast voor de werkplek.
Wat te doen als het gebeurt om u
De eerste stap te nemen als je het gevoel dat van een collega gedrag is ongepast is vragen om te stoppen met het gedrag. Notities bewaren en registreren waar en wanneer het probleem is opgetreden, evenals iedereen die aanwezig bij de tijd was. Bespreken van de situatie met een supervisor of iemand in menselijke hulpbronnen, en neem een kijkje op de werknemer handboek van standpunt over deze kwestie.
Als de situatie zich blijft voordoen, moet u wellicht rechtsmiddelen als het resulteert in wat bekend als een vijandige werkomgeving staat. Voor een vijandige werkomgeving te bestaan, echter moet het gedrag constant blijven en maken een ondraaglijke werkomgeving die een weldenkend mens als vijandige beschouwen zou, beledigende of bedreigende. Als de voorwaarden voor een vijandige werkomgeving bestaan niet, echter, kan je dat uw enige toevlucht is het verslag van de situatie aan iemand die hoger in beheer of manen en verlaten van uw baan.
