Hoe te juridisch ontslaan van werknemers



Als gevolg van federale antidiscriminatiewetten, moet u weten of een werknemer te ontslaan alle juridische normen overtreedt. Deze kennis zullen u ook beschermen in het geval dat een ontevreden voormalige werknemer neemt u mee naar het Hof. Ga als volgt te werk voor meer informatie.

Wat die u nodig hebt

  • Internettoegang
  • Computer

Ontwikkel uzelf over hoe te juridisch ontslaan van werknemers

  • Kennisnemen van de EEOC-website (zie bronnen hieronder) voor meer informatie over arbeidsrecht met betrekking tot ontslagen.

  • Behouden een advocaat. Correct juridisch advies van een bevoegde bedrijf recht advocaat is uw beste bescherming tegen discriminatie rechtszaken. Vinden van een advocaat door de American Bar Association (zie bronnen hieronder).

  • Instituut een proeftijd. Deze periode kan niet door de wet, meer dan 6 maanden duren. Gedurende die tijd, kan een werkgever wettelijk ontslaan werknemer zonder ontslagvergoeding voor welke reden dan ook.

  • Juiste manen. Behalve in gevallen van extreme onbekwaamheid of nalatigheid (in dat geval een layoff is toegestaan onmiddellijk optreden), moet u het opzetten van een periode van bericht voorafgaand aan het ontslag. Zoek de EEOC-website (zie bronnen hieronder) om te leren hoe veel bericht moet je in elke situatie van met name ontslag.

  • Een administratie. Wanneer u een werknemer ontslaan, handhaven een gedetailleerde paper trail met betrekking tot de omstandigheden en de acties die je nam. Dit zal dienen als bewijsmiddel in uw verdediging van een rechtszaak.

Tips & waarschuwingen
  • Wanneer u werknemers ontslaan, opent u uw bedrijf tot potentiële discriminatie rechtszaken.

Gerelateerde Artikelen

Hoe om te profiteren van werknemers compensatie nederzettingen

Hoe om te profiteren van werknemers compensatie nederzettingen

Als u hebben ontvangen of over een schikking ontvangen arbeiderscompensatie kon lijkt een heleboel geld maar in feite moet u zorgvuldig te beheren, is dat hoe u profiteren van werknemers compensatie nederzettingen op de lange termijn. We hebben samen
Voordelen & nadelen van het ontslaan van werknemers

Voordelen & nadelen van het ontslaan van werknemers

Een bedrijf kan ontslaan van werknemers voor een verscheidenheid van redenen: een afname van de productiviteit, een vertraging in zaken, economische of een algemene inkrimping van arbeidskrachten als gevolg van bezuinigingen, sluiten-outs, fusies of
Hoe het schrijven van Letters te ontslaan van werknemers

Hoe het schrijven van Letters te ontslaan van werknemers

Een van de moeilijkste aspecten van het werk van een menselijke resources manager te leveren van het nieuws dat werknemers zijn aangelegd is met korting of ontslagen. HR-professionals wordt verwacht dat ze mensen vaardigheden als onderdeel van het we
Hoe worden juridisch gescheiden van een echtgenoot

Hoe worden juridisch gescheiden van een echtgenoot

Voordat u het proces begint van steeds juridisch gescheiden van uw echtgenoot, is het belangrijk om te weten het verschil tussen een gescheiden en juridisch gescheiden. Met een regelmatige scheiding tussen zal u en uw echtgenoot fysiek live afzonderl
Hoe vrijwillig het ontslaan van een faillissement

Hoe vrijwillig het ontslaan van een faillissement

Als je in het midden van een faillissement en ervaring een verbetering in uw totale financiële positie, ontslag van uw geval mogelijk een verstandig plan van aanpak voor u te nemen. Oplossen van uw schuld op zin uw eigen als u een dergelijke doelstel
Hoe te te bevorderen van werknemers: personeelsbeheer

Hoe te te bevorderen van werknemers: personeelsbeheer

Wil je meer geld en een betere Manager? Leer hoe goed uw medewerkers te bevorderen.Vergeet over 'goed' en 'slechte' werknemers. Medewerkers zijn of goed of slecht op de baan die ze op dat moment uitvoert. werelds beste persoonlijke fitness coach zou
Hoe aan te pakken van werknemers met ongepaste kleding

Hoe aan te pakken van werknemers met ongepaste kleding

Hoe werknemers jurk is meer dan een kwestie van persoonlijke comfort of smaak. Onthullen of zeer casual kleding, bijvoorbeeld, zou kunnen kwetsen de afbeelding die een bedrijf probeert te presenteren. Sommige kleding kan zelfs een werkplek gevaar, me
Hoe om te verzamelen van werknemers compensatie voordelen

Hoe om te verzamelen van werknemers compensatie voordelen

Gewonde bij uw werkplek kan leiden tot een ongekende hoeveelheid stress omdat je niet weet misschien wanneer u terugkeren zal naar het werk. Gelukkig, heeft elke staat een programma ingesteld op werknemers compensatie uitkeringen aan werknemers die h
Hoe te juridisch ontdoen van krakers in Californië

Hoe te juridisch ontdoen van krakers in Californië

Tot 2014, Californië huiseigenaren had geen gemakkelijke manier om het verwijderen van krakers - mensen bezetten een vrij huis of appartement met toestemming noch een huurovereenkomst. Een nieuwe wet, AB-1513, eenvoudiger omgaan met krakers in een pa
Hoe om te beoordelen van werknemers op professionaliteit

Hoe om te beoordelen van werknemers op professionaliteit

Professionalisme is een belangrijke prestatienorm gewaardeerd in evaluaties van de prestaties. Zoals gedefinieerd in businessdictionary.com, verwijst professionaliteit naar niet aflatende hoffelijkheid, eerlijkheid en verantwoordelijkheid bij het omg
Hoe te ontslaan van een werknemer met waardigheid

Hoe te ontslaan van een werknemer met waardigheid

Wordt ontslagen, kunnen een overweldigende, pijnlijke en emotionele ervaring. Het is belangrijk voor de behandeling van de werknemer humaan en meewarig om ervoor te zorgen dat het deel van het bedrijf en werknemers op de best mogelijke voorwaarden. E
Hoe voor de herstructurering van een bedrijf om winsten te verhogen

Hoe voor de herstructurering van een bedrijf om winsten te verhogen

Herstructurering van een bedrijf in het gezicht van dalende winsten is een taai, nononsensebewerking waarvoor een bereidheid om de financiële realiteit onder ogen zienen triage moeilijke beslissingen. Er zijn manieren om te stoppen met niet alleen de
Hoe voor te bereiden van een geconsolideerde balans

Hoe voor te bereiden van een geconsolideerde balans

De geconsolideerde balans vertegenwoordigt een moederbedrijf en de dochterondernemingen die daardoor worden bestuurd. Voordat u een één-instructie voor een grote corporate conglomeraat, dubbele accounts moeten worden weggewerkt en resterende rekening
Wat zijn goede redenen te ontslaan van een werknemer?

Wat zijn goede redenen te ontslaan van een werknemer?

Werkgevers werknemers ontslaan voor een verscheidenheid van verschillende redenen en wetten in vele staten in staat stellen bedrijven te ontslaan van werknemers te allen tijde, zolang de vermelde reden van het ontslag niet strijdig is met staat of fe