Het kiezen van de juiste kandidaat voor een positie is een cruciale beslissing. Een goede huren kan een bedrijf dat veel meer soepel maken. Echter kan een slecht besluit resulteren in verstoring van de werking van een bedrijf, plus het added uitgave van het hele aanstellingsproces opnieuw doorlopen. De volgende stappen kunnen maximaliseren de kans op het krijgen van het hurende besluit recht de eerste keer.
Wat die u nodig hebt
- Ondertekende versie voor de background check
- CV voor elke kandidaat
- Interview notities
Het kiezen van de beste kandidaten voor banen
Soort en rang kandidaat wordt hervat. Deze rangschikking zal worden gebaseerd op de belangrijkste criteria voor de baan. De CV's die zo nauw mogelijk voldoen aan de vereisten of job beschrijvingen moeten worden gerangschikt hoger. Details zoals het uiterlijk van een CV en spelfouten kunnen leveren waardevolle aanwijzingen over hoe een potentiële werknemer presteren zal zodra ze op de baan.
Pre-screening gesprekken van de meest veelbelovende kandidaten te voeren. Dit wordt meestal gedaan door een telefonisch interview, maar het kan ook worden gedaan via e-mail. Als uw bedrijf beschikt over een afdeling Personeelszaken, is dit een ideale taak te delegeren. Kandidaten die pas het pre-screening interview moeten worden overwogen voor face-to-face afspraken met een huren figuur.
Plannen en gesprekken voeren. Focus uw interview vragen over de essentiële aspecten van het werk. Vragen die bepalen of de kandidaten hun huiswerk op het bedrijf hebben gedaan. Meer details over de belangrijke verworvenheden van elke kandidaat die gerelateerd zijn aan het werk te krijgen. Dit is de tijd om te vragen over de details van elke taak of prestatie of vraag hiaten in het CV.
De kandidaten referenties te controleren. Het verkrijgen van een ondertekende versie om te doen een achtergrond controleren om te controleren of een kandidaat onderwijs, verwijzingen en verleden werkgelegenheid. Indien van toepassing, omvatten een criminele achtergrondcontrole en een credit-check.
Beoordelen of de kandidaten zou een goede pasvorm met de cultuur van het bedrijf. Bepalen of u voelde zich op hun gemak met een bepaalde kandidaat tijdens het interview. Ook observeren canddiates jurk en grooming. Hebt u een ondersteunend personeel, vraag hen over hun interactie met verschillende kandidaten.
- Psychologische test bieden een extra instrument voor de beoordeling van de algemene pasvorm van potentiële kandidaten. Kandidaten die sterke sollicitatiebrieven, samen met gedetailleerde functie-omschrijvingen in hun CV's, presenteren en die project echt enthousiasme zal waarschijnlijk goed presteren op het werk, ervan uitgaande dat zij gekwalificeerd zijn voor de positie.
- Vermijd illegale vragen zoals die verwijst naar leeftijd, nationaliteit of een vrouwelijke kandidaat heeft of overweegt om kinderen te krijgen. Terwijl kredietcontroles legaal zijn, kunnen leiden tot uitselecteren van goed gekwalificeerde kandidaten, met name tijdens moeilijke economische periodes. Gebruik ze met discretie. Automatisch ga er niet dat een kandidaat met een handicap zullen niet in staat om de vereisten van een baan te behandelen. Tenzij een baan gaat om zware fysieke arbeid, kunnen accommodaties die het mogelijk voor een gehandicapte persoon maken zou voor het uitvoeren van de taak relatief eenvoudig en goedkoop.
