De eigenaar of de algemeen directeur van business heeft vele verantwoordelijkheden met betrekking tot werknemers en medewerker communicatie. Vaak is het de rol van de manager als de drager van slecht nieuws zoals in meer werk of langer, of veranderingen in het werkschema of voordelen, of moetend geven van een evaluatie van de slechte prestaties of zelfs hoeft te beëindigen van een werknemer, maar eens in een tijdje bazen krijgen te leveren van goed nieuws. Dat is de situatie met de aankondiging van een bedrijfsbrede raise. Wat de reden ook, van een beloning voor verbeterde productiviteit voor de landing een groot contract aan een royale eigenaar willen delen een meevaller, kondigen dat een raise voor iedereen is een gelegenheid voor viering.
Kondigen een bedrijf voldoen aan ten minste een week vóór uw geplande aankondiging. Dat geeft iedereen tijd om daar te zijn, en tijd voor de office grapevine buzz te bouwen van plan. Vermelden dat de vergadering wordt kondigen goed nieuws, maar het vage laat.
Voorzieningen treffen voor drankjes en hapjes te begeleiden uw aankondiging. Ten minste van plan te bieden koffie en koekjes, en je kon zelfs gaan voor een cake met een bedrijfslogo, fruit, frisdranken of zo uitgebreid als uw budget toestaat.
Focus van het bedrijf bijeen, betreffende de positieve gebeurtenis--goed kwartaal, aanvoer nieuwe klant, en dergelijke-- en niet specifiek de verhoging, maar het is OK om uitbundig met uw lof op waarom iedereen de raise verdient wanneer kondigen zij.
Zorg ervoor dat te vermelden wanneer de verhoging wordt effectief en welk salaris medewerkers moeten verwachten om het tot uiting in te zien. Controleer ook of een bericht over de verhoging is geplaatst in de openbare ruimtes van de werkplek, en dat de sectie van de werknemer van het bedrijfsintranet is bijgewerkt met het nieuws.
- Niet aankondigen van een verhoging van de beloning net vóór de aankondiging van een andere soort van slecht nieuws voor werknemers--grote ontslag of snijden voordelen, enz. Het is veel beter voor moreel-- en medewerkerspercepties van beheer--om geen belangrijke aankondigingen met betrekking tot werknemers op hetzelfde moment, zodat mensen niet het gevoel bedrogen.