Sommige bedrijven die op zoek om te houden van belangrijke werknemers kunnen overeenkomen betalen van behoud bonussen. Door te blijven met het bedrijf gedurende een bepaalde periode de werknemer kan een bonus die komt bovenop alle andere beloning, zoals reguliere salaris en prestaties bonussen verzamelen. De bedoeling van de retentie bonus is dat een ster werknemer twee keer nadenken over het verlaten van de organisatie naar een andere baan. Behoud bonussen zijn vaak onderhandeld wanneer de werknemer sluit zich aan bij het bedrijf.
Netwerk met mensen in de industrie om te bepalen als uw rol in aanmerking voor een discussie over behoud bonussen komt. Meestal betalen bedrijven de bonussen alleen voor leidinggevenden en voor harde-te-vullen posities. Neem contact op met branche-organisaties, recruiters of voormalige werknemers van het bedrijf om te vragen over de waarschijnlijke positie van het bedrijf op behoud bonussen.
Details van de vacature van het bedrijf krijgen u schriftelijk. Is het fijn om salaris bespreken zodra de werkgever geeft je de keuze voor de baan, maar geen lock uzelf in een te strak bereik. Aanbod uw salaris op basis van uw huidige salaris en het onderzoek over wat de baan moet betalen. Onderhandelen over het salaris eerst, vervolgens de retentie-bonus.
Meet met de hurende manager of HR persoon of praten over de telefoon als je buiten de stad. Vraag het bedrijf aan het salaris aanbod gewoon een beetje verhogen als je voelt dat het aanbod van de totale is eerlijk. Het bedrijf kan niet beginnen met het beste aanbod. Hoe veel meer vragen is aan jou, maar vragen voor $1.000 of $2.000 meer meestal is niet een deal breaker. Echter, moet je vragen om meer als je eerlijk gezegd het gevoel dat van het bedrijf aanbod slinkt.
Redenen voor een grotere salaris, zoals kosten van levensonderhoud kwesties willen noemen. Als toepassing wijzen dat van het bedrijf aanbod niet veel meer dan je huidige salaris is. Of aangeven dat uw onderzoek toont aan dat de baan gewoon moet betalen meer op basis van de taken en de verantwoordelijkheden en de salarissen aangeboden door concurrenten.
Open discussies over een bonus van de retentie in de buurt van het einde van het gesprek. Niet terug te duwen op salaris en wachten tot die wordt omgezet in discussie een retentie-bonus. Maak een zaak voor de retentie-bonus. Praten over uw wens om te blijven met het bedrijf voor jaren. Leg uit dat u zou willen een financiële prikkel om te blijven. Bespreken hoe u vaak gebeld van recruiters, als dat het geval is, en dat u liever niet naar zou luisteren hun standplaatsen helemaal. Erop wijzen dat u de retentie bonus verdiensten discussie gelooft omdat andere bedrijven zijn het aanbieden van de bonussen.
Vraag van de werkgever om te suggereren een redelijke retentie bonus op basis van regelingen voor andere nieuwe aanwervingen. Als de werkgever wil dat je om te gaan, kies eerst een redelijk percentage van uw gevraagde salaris zoals 10 procent.
Onderhandelen over de details van de bonus als de onderneming gaat ermee akkoord te betalen van de bonus. Bijvoorbeeld vragen dat u de volledige bonus op uw derde verjaardag ontvangen. Voortzetting van de onderhandelingen totdat u een deal op salaris en een bonus van retentie.
