Veel mensen geloven dat zoeken naar een baan (vooral in een moeilijke economie) meer werk en stress dan eigenlijk werken full-time op een baan betekenen kan. Maar als u voorbij het interview proces tot het punt van een aanbieding gekregen, het moeilijkste deel voorbij is. Toch kan krijgen van de voordelen die u wilt, zonder over te komen als het te veeleisend of egoïstisch, moeilijk zijn. Het belangrijkste deel van gunning door onderhandelingen voordelen, zoals vakantiedagen, blijft kalm en vol vertrouwen.
Wat die u nodig hebt
- Telefoon
- E-mailtoegang
Dank van de werkgever of human resources officer voor de vacature en uitdrukkelijke vreugde voor de gelegenheid biedt ze u. Zorg ervoor dat lijken echt blij en dankbaar, maar niet gush of lijken te wanhopig om de baan te nemen.
Vraag de werkgever of human resources officer als er standaard of companywide voordelen al in de plaats voor deze positie. Als er, vraag voor details; Als er geen, vervolgens verder gaan met het gesprek.
Neem de tijd wanneer het antwoorden op het aanbod. Laat de werkgever of human resources officer weet dat je wil graag wat tijd te denken over het aanbod, en te bespreken met uw familie en geliefden. Indien mogelijk, Vermijd een deadline voor uw besluit.
Wacht een paar dagen als de positie relatief hoog, en een dag wachten als er een entry-level positie. Hoe hoger de positie is, hoe meer bedrijven zijn bereid te wachten en te onderhandelen. Vervolgens sturen de werkgever of human resources officer een lijst van voordelen die je hoopt voor. Als er een standaard aantal vakantiedagen bepaald en je wilt meer, staat een levensvatbare reden voor de extra tijd nodig. Handhaven van een warme, professionele Toon en eindigen met te zeggen dat u op zoek bent vooruit tot een akkoord te bereiken en het begin van de werkzaamheden.
Wachten en evalueren van de aanbieding die van de werkgever of human resources officer terugkomt. Als het nieuwe bedrijf de voorwaarden van uw vakantie aanvaardt, voert u de overeenkomst. Als het bedrijf uw vakantie voorwaarden niet aanvaardt, gaat u naar stap 6.
Een paar dagen wachten en breng een telefoontje naar de vragen van het bedrijf te bieden een alternatieve plan voor vakantiedagen. De vertegenwoordiger van de onderneming om te beschrijven waarom het alternatief is belangrijk om het bedrijf te vragen. Als het antwoord-aanbod u welgevallig is, aanvaarden. Als dat niet het geval is, doe een tegenvoorstel, uit te leggen waarom deze termen zijn zo belangrijk voor je.
Wacht en controleer het vennootschappelijk tegenvoorstel voor een paar dagen, waarin staat dat u graag wat tijd om te overwegen de genereuze aanbod. Dan accepteer telefonisch of in persoon, of laat het bedrijf weten dat u zou willen kijken elders.
- Blijven kalm en vol vertrouwen.
- Houd er rekening mee dat uw verlangens redelijk zijn.
- Vermijd maken ultimatums--ze kunnen een averechts effect hebben.