Een evaluatie van de resultaten kunt u met uw medewerker over hoe goed of hoe slecht hij doet binnen uw bedrijf te spreken. Tijdens de herziening, spreekt u aan de werknemer, maar hij geeft ook feedback. Zodra de beoordeling en het gesprek heeft plaatsgevonden, is het noodzakelijk dat u de beoordeling op passende wijze documenteren. Door dit te doen, zal er een nauwkeurige track record van de prestaties van de werknemer, die belangrijk is moet geschillen ooit ontstaan.
Vermijd te wachten voor het documenteren van de evaluatie van de resultaten en het gesprek. Door te documenteren de informatie onmiddellijk na de beoordeling, kunt u gemakkelijk alles werd gezegd tijdens de herziening intrekken. Als u wacht, bent u meer geneigd om te vergeten.
Schrijf op elk belangrijk detail dat werd doorgegeven door u aan de werknemer. Bijvoorbeeld, u kunt schrijven, "Ik adviseerde de werknemer dat zijn verzekering en customer service kwaliteitsscores onder het gemiddelde waren. Geadviseerd de werknemer dat zijn aanwezigheid record zijn baan toekomst in gevaar heeft gebracht. Aanbevolen werknemer die drie meer afwezigheden leiden beëindiging tot zal."
Alles wat die de werknemer u tijdens de revisie zegt van het document. Bijvoorbeeld, "de werknemer verklaard dat hij richten zal op het verbeteren van haar verzekering en customer service kwaliteitsscore. Medewerker horen zeggen dat ze moet meer opleiding op het gebied van klantenservice. Ze begrijpt dat haar baan als drie meer afwezigheden worden verkregen zal worden beëindigd."
Hebben de werknemer Onderteken en dateer de evaluatie van de resultaten. Handtekening van de werknemer is bewijs dat hij zich bewust is van de herziening en de gebieden die hij nodig heeft om te verbeteren.
De evaluatie van de resultaten binnen van de werknemer bestand opslaan. Hierdoor zal u eenvoudig toegang tot de herziening om verbetering van de prestaties van de werknemer of het ontbreken daarvan te updates.