Niet elke baan is pure harmonie tussen een werkgever en werknemers. Soms komt de wrijving van verschillende vormen van misbruik door werkgevers. Als uw werkgever mistreats u, kunt u een verslag aan de National Labor Relations Board. De NLRB beschermt werknemers die zijn mishandeld of misbruikt.
Wat die u nodig hebt
- Telefoon
- Computer
- Internet
- E-mailaccount
Neem contact op met het regiokantoor voor het gebied waar het intimidatie of incident heeft plaatsgevonden. Dit kan zijn een politiebureau of het plaatselijke kantoor van de county. U moet bereiken om het regiokantoor onmiddellijk na een incident. De autoriteiten zullen onderzoeken en beslissen of u in aanmerking voor NLRB bescherming.
Vul alle formulieren de NLRB vereist. U kunt dit online doen en verzend hen terug naar de NLRB worden verwerkt.
Spreken met de NLRB werknemer over het incident. Nadat u een klacht indienen, krijgt een werknemer NLRB contact met u opnemen om meer details te krijgen. U kunt ook beantwoorden van vragen en helpen extra formulieren invullen, indien nodig.
De werkgever klacht indienen bij de NLRB. Gebruik van de board formulier 501, "Opladen tegen werkgever." Indien het incident geen uw werkgever rechtstreeks maar eerder een Unie die de werkgever behoort, gebruik formulier 508, "opladen tegen arbeid organisatie of haar agenten." Als u niet zeker welke een bent bestand, vraagt de NLRB werknemer.
- De klacht tegen de werkgever of de Unie zo snel mogelijk indienen. Klachten en verslagen moeten worden ingediend binnen zes maanden na het incident.
