Sommige werkgevers gebruiken de belangrijkste selectiecriteria (KSC) te werven en aanvragers te kiezen. Beantwoorden van deze vragen op de juiste manier is van essentieel belang voor het verkrijgen van latere interviews of een vergoeding. De kandidaat die beste zijn pasvorm met de normen demonstreert wordt uiteindelijk aangeboden werkgelegenheid. Belangrijke selectiecriteria zijn eenvoudig, en kunnen bestaan uit het mondelinge en schriftelijke vragen. Weten hoe te reageren op deze belangrijke vragen kan beter uw kansen om ingehuurd.
Onderzoek specifieke functie-eisen. Kennen van de verwachtingen van de werkgever kunt u op maat van uw antwoorden op de vragen beter passen. Lees de baanbeschrijving met extra aandacht voor sleutelwoorden. Kwesties zorgvuldig om ervoor te zorgen uw antwoord ter zake dienend en grondig te bestuderen. Bijvoorbeeld niet concentreren op je educatieve prestaties wanneer u wordt gevraagd om aan te tonen uw werkplek vaardigheden en kennis. Vermijd abrupte antwoorden op mondelinge vragen, zoals de interviewer nog steeds uw antwoorden volgens vastgestelde criteria tarieven.
Het uitvoeren van een self assessment. Je CV en eventuele bijgevoegde stukken om te kijken naar uw attributen objectief verzamelen. Hoewel het toepassingsproces mogelijk bloot aan alle kandidaten, blijven alleen de meest gekwalificeerde kandidaten in het selectieproces. Wellicht te denken buiten de doos bij het verzamelen van argumenten voor de superioriteit over andere kandidaten. Een goed geschreven CV of advanced graad zal niet overschrijven slechte reacties op belangrijke selectiecriteria.
Huidige dynamische uitleg aan belangrijke selectiecriteria. Begrijpen dat uw aanvraag wordt beoordeeld tegen niet-onderhandelbaar functie-eisen. Elke vraag die je antwoord is gewaardeerd volgens hoe goed het past bij de belangrijke selectiecriteria. Kandidaten worden teruggebeld voor extra interviews op basis van hun totale scores. Niet te omvatten van de relevante informatie kan achterlaten als u benieuwd waarom uw toepassing was voorbij, hoewel u gekwalificeerd voor de positie waren.
Concentreren op de feiten wanneer reageren op belangrijke selectiecriteria. Dit is essentieel als het gebruik van "bloemrijke" taal of weglaten van belangrijke werknemersgegevens kun je lijkt oneerlijk. Elke verklaring in uw antwoord moet worden gestaafd met gegevens in uw CV. Storing te bewijzen van de vaardigheden die in de belangrijkste selectiecriteria gevraagde verzwakt uw houding als een levensvatbare kandidaat.
Onthouden van "uw stats padding". Beseffen dat inconsistenties in uw verklaringen kunnen ertoe leiden dat het missen van kansen op de arbeidsmarkt. Het kan zelfs bar u uit toekomstige aanvragen met sommige werkgevers. Vermijd overwaardering van eerdere verantwoordelijkheden of met behulp van twijfelachtige posities om weg te verklaren verschillen in arbeidsparticipatie.
- Vermijd tactieken zoals reisleugens wanneer reageren op belangrijke selectiecriteria. Begrijpen dat de kandidaten worden beoordeeld op basis van hun harde vaardigheden en persoonlijke verdienste.
