Beschuldigd van liegen door je baas een zeer inflammatoire situatie kan creëren en kan leiden tot een vijandige werkomgeving. Uw antwoord op je baas hangt af van vele factoren, met inbegrip van eerdere werkrelaties, grootte en structuur van de organisatie en de juistheid van uw baas beschuldiging. Ongeacht de situatie, het is belangrijk dat u rustig blijft, rationeel denken en reageer niet emotioneel. Uw toekomst met de organisatie kan afhangen van uw reactie op deze situatie.
Wat die u nodig hebt
- Bedrijf personeelsbeleid
Nauwkeurigheid bepalen
Aandachtig luisteren naar de beschuldigingen van je baas. Terwijl u luistert, blijven zo kalm mogelijk.
Ter verduidelijking vragen. Als er iets dat u niet begrijpt, moeten uw vragen deze punten ingaan. Informeren over de bron van de informatie. Aanvraag bewijs van enig vergrijp.
Nagaan of er waarheid de verklaring dat het maken van je baas. Is wat hij zeggen waarheidsgetrouw of is het ongegrond? Uw volgende acties zijn afhankelijk van de juistheid van de verklaring.
De beschuldiging klopt
Excuses aan je baas. Wat was uw excuus, wat je deed verkeerd. Uw verontschuldiging moet duidelijk staat dat u begrijpt dat u er bent in gebreke is gebleven.
Het uitleggen van uw acties. Als er een excuus-- en er zijn slechts een paar die aanvaardbaar--zijn uw geval staat aan uw werkgever. Als je ooit over slechte verkeer waardoor u laat voor werk gelogen omdat je beschaamd toegeven een gevecht met uw echtgenoot, zo zeggen. Het is inconsequent. Echter, als je ooit over uw uren, kostenrekeningen, intimidatie van een andere werknemer, of aan een cliënt gelogen, je echt nodig om te rechtvaardigen wat je deed.
Bewijzen dat uw leugen voor het welzijn van het bedrijf was. Als uw leugen was bedoeld voor de vrede te bewaren met een klant of om je baas er beter-- of zelfs ter dekking voor een co-werknemer fout--toelating tot de leugen en verklaren dat uw motivering kan u kijken bekwamere volgens de baas maken.
Om vergiffenis vragen. In gevallen van inconsequente leugens die niet beroepsgebonden kan dit volstaan. Echter, bereid zijn te zetten proeftijd of een schorsing gegeven.
Make wijzigt. Praat met je baas over wat u moet doen om te bewijzen dat uw betrouwbaarheid aan hem nu. Maak extra inspanning in uw werk te helpen jezelf te verlossen.
De consequenties aanvaarden. Hoewel u uw leugen hebben toegegeven en verontschuldigde zich, het feit dat blijft je gelogen aan uw werkgever. Afhankelijk van de wetgeving in uw land of uw werkgever personeelsbeleid, kan dit incident leiden tot beëindiging met reden.
Valse beschuldigingen
Document alles om te bewijzen dat uw zaak. Beschuldigd van liegen wanneer u niet is uitdagend. Uw beste beroep is te bewijzen aan je baas dat bewijst dat ze verkeerd over dit.
Prestatie-gerelateerde documentatie om claims van slechte of onprofessioneel gedrag te verschaffen. Als de leugen op uw arbeidsethos, berustte dan verleden verwijzing brieven, prestatiebeoordelingen of dank u van klanten brieven zal helpen bij het ondersteunen van uw werkelijke hoeveelheid werk.
Vraag direct uw aanklager geconfronteerd als de informatie afkomstig is van iemand anders. Een gemedieerde discussie kan helpen bij het oplossen van de situatie, als het komt uit een misverstand of een conflict tussen u en een mede-werker voort.
Rechtsmiddelen
Neem contact op met de afdeling Personeelszaken (indien in een groter bedrijf) of uw Unie steward (als een vakbond werkplek). Deze vertegenwoordigers zal u helpen uw manier door het systeem te manoeuvreren en richting geven.
Raadpleeg uw personeelsbeleid, evenals de wetgeving van de staat en de Noordelijken om te zien of er een mogelijk beroep, met name voor vijandige werkomgevingen.
Het huren van een advocaat die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Als je voelt u ten onrechte zijn ontslagen of lijden op de werkplek vanwege beschuldigingen van uw werkgever, een advocaat kunnen u helpen om van de verhaalsmogelijkheden.