Zelfs de meest nauwgezette werknemer komt van tijd tot tijd laat voor werk. Zoals de meeste werkplek kwesties zaken wat je zegt vaak minder dan hoe je het zegt. In plaats van de afbuigspiegel schuld, bent je beter af verantwoordelijkheid nemen en bespreken van manieren om te voorkomen dat toekomstige traagheid. Deze aanpak opeenstapeling van de onmiddellijke gevolgen van uw late aankomst en verlicht uw supervisor heeft angst die dit in een chronisch probleem veranderen kan.
Occasionele late
Een verontschuldiging is waarschijnlijk niet nodig wanneer je zien een paar minuten te laat, laten maar als je aankomt 30 minuten te laat, of meer, dan moet je nemen de tijd om zich te verontschuldigen aan uw werkgever rechtstreeks. Start uw shift zo spoedig mogelijk, adviseert "Forbes" magazine in februari 2013 artikel, "De meest belachelijke Excuses van Tardy medewerkers." Vermijd draven uit een uitgebreide excuus. Wees eerlijk over waarom u laat, of het was wegens slecht weer verslapen waren of slechte rijomstandigheden.
Gewone late
Ernstige traagheid--vergt of het nu één belangrijk incident, of een herhaalde patroon--aanbieden van meer dan een excuus om te voorkomen beschadiging van je reputatie op het werk, "Boston Globe" etiquette columnist Peter Post schrijft. Ten eerste, bel het kantoor wanneer u achterstallige 30 minuten of meer, waarin uw bereidheid om te nemen verantwoordelijkheid voor de situatie. Wacht echter privé even later praten met je baas. Zelf omhoog voor de problemen van uw gedrag. Dan bieden een oplossing voor de verloren tijd, make-up of het betekent nemen van een kortere lunchpauze of verblijft na uren te halen op uw werk.
Gemeenschappelijke oplossingen
Voel me niet defensief of put ter plaatse bij de bespreking van de kwestie met uw baas. Uw gesprek kan het lokaliseren van andere zaken voor uw late, zoals werkbelasting die u niet goed beheert, of een gebrek aan begrip van hoe uw gedrag is van invloed op anderen op het werk. Voel je niet beschaamd om te bespreken, aangezien de meeste managers zijn bereid om te helpen bij het vinden van een wederzijdse oplossing. Uw baas zal waarschijnlijk vragen naar manieren om te voorkomen dat toekomstige problemen, dus een paar suggesties voor hem te overwegen voor te bereiden.
Andere overwegingen
Eerlijkheid ver op de meeste werkplekken, maar vergeet niet dat uw baas niet afhankelijk is van uw verontschuldiging of uitleg te aanvaarden. Hij kan nog steeds geven een mondelinge of schriftelijke waarschuwing of vereisen een prestatie verbetering plan het probleem te verhelpen. Echter, zelfs als u niet geconfronteerd met dergelijke sancties, ernaar streven dat u bent op tijd in de toekomst. Vermijd routines die zich voor traagheid, zoals stoppen voor een kopje koffie tijdens het spitsuur lenen. Anders, u zal niet verwerven van de zelf-discipline die aankomen op de eisen van de tijd, en risico op verlies van uw baan.