Vele werkgevers niet vermaken van een verhoging van de beloning of upgrade voor werknemers plaats totdat het Jaaroverzicht van de werknemer. Maar dit betekent niet dat een werknemer mag niet worden voorbereid voor de evaluatietijd. Als er plannen om te vragen voor een grotere salarisverhoging dan de normale jaarlijkse verhoging of zelfs push voor een upgrade in positie zijn, zijn een werknemer beter klaar om uit te leggen waarom hij waard de bonus is. Rechtvaardigen aan de werkgever de reden waarom de werkzaamheden die de werknemer levert meer waard is, is een cruciale stap naar succes.
Wat die u nodig hebt
- Records van successen uit het verleden
- Salaris vergelijkingen
Een administratie. Het bijhouden van de prestaties die zijn bereikt sinds de laatste evaluatie van de werknemer. Deze records moeten omvatten alles positief dat je hebt bereikt. Als u ervoor kiest om een elektronisch exemplaar van deze record, back-up om te waken tegen computerstoringen. De bijzonderheden van elke prestatie. De werkgever te vertellen wat je bereikt, hoe je bereikt het, en wat het betekende voor het bedrijf biedt een compleet beeld.
Vooruit kijken. Toon uw werkgever dat terwijl je een hele lijst van dingen die in het afgelopen jaar hebben bereikt, u van plan bent om meer te bereiken in het komende jaar. Maak een lijst van ideeën over hoe de workflow kan worden verbeterd, of hoe de winst kunnen worden verhoogd met de uitvoering van uw ideeën. Als u uw ideeën te presenteren, maken het allemaal over het bedrijf. Niet geven de indruk dat u het delen van deze ideeën met het enige doel van het verkrijgen van een grotere salaris, maar dat u de zorg over de gezondheid en de welvaart van het bedrijf.
Een competitief salaris zoeken te voltooien. Neem de tijd om te bekijken wat concurrenten betalen werknemers die vergelijkbare taken u uitvoert. Als uw salaris in de dezelfde honkbalveld als de concurrenten, wilt mogelijk heroverwegen duwen voor een hoger salaris. Maar als u vindt dat uw werkgever is hieronder wat de concurrentie voor hetzelfde niveau van werk betaalt, dan bereid uw werkgever dit om informatie te tonen. Zorg voor huidige salarisinformatie in een niet-bedreigende manier. Niet geven uw werkgever een reden u uw mogelijkheden met de concurrentie aan te moedigen. Integendeel, laten zien dat je waard wat de gemiddelde professional in uw vakgebied maakt.