Kwalitatieve studies, is afhankelijk van informatie die door mensen door middel van interviews, enquêtes en focusgroepen. Bias is altijd een zorg in kwalitatieve werk omdat mensen kan bewust of onbewust scheef de informatie die ze verstrekt. Terwijl de standpunten en opinies van mensen vaak belangrijk om te bepalen hoe mensen een probleem zien zijn, is er mogelijk motivaties om de overtreder van de feiten.
Zelf controleren. Zorg ervoor dat u uw respondenten antwoorden niet leiden. Kan er impliciete meningen in hoe de vragen zijn geformuleerd of hoe de enquête wordt beheerd. Wanneer in persoon, ervoor te zorgen uw lichaamstaal is passend en moedigt respondenten maar doet niet uitspreken over hun reactie.
Follow-up vragen tijdens het interview. Vragen voor details of verduidelijking als de respondent vaag is of in tegenspraak is met zichzelf. Probeer te vragen soortgelijke vragen vanuit meerdere invalshoeken. Bijvoorbeeld een vraag zou willen vragen over de prioriteiten van een organisatie en een latere vraag de respondent kan vragen wat zij beschouwen als belangrijke terreinen voor de organisatie naar adres. Soortgelijke informatie (dat wil zeggen wat de prioriteiten zijn) moet worden verstrekt, maar vanuit verschillende perspectieven.
Onderzoek uw respondenten. Als u een enquête wilt uitvoeren, onderzoeken van gemeenschappelijke antwoorden voor een bepaalde demografische of groep. Onderzoek voor interviews, vorige informatie en standpunten van de gedaagde. Controleer als gemeenschappelijke bezorgdheid over vooringenomen reacties ontstaan en over hen vragen.
Andere informatie bevatten. Het controleren van documenten die relevant zijn voor het probleem dat u over de enquête of interview vragen. Nuttige documenten voorbeelden van rapporten, notulen of nieuwsverhalen. Bepalen als deze documenten bieden een vergelijkbare weergave van de feiten als de persoon geïnterviewd of onderzocht.
Bevestigen met andere kwalitatief onderzoek. In plaats van te vertrouwen op een paar belangrijke bronnen van informatie, vragen u anderen die betrokken zijn in de kwestie. Verschillende medewerkers, belanghebbenden of waarnemers zal hebben uitzicht over de kwestie en aanvullende of tegenstrijdige informatie kunnen verstrekken. Dit zal helpen identificeren vooroordeel of unieke perspectieven voor verder verhoor.
