U zou niet zitten kundig voor een layoff stoppen, zelfs als u vermoedt dat een komt, maar voorkennis kunt u een plan om samen te komen voor uw volgende stap. Terwijl bedrijven vaak proberen te ontslagen zwijgen totdat ze zijn aangekondigd, kunnen alert werknemers vaak zien aankomen. Aanwijzingen zijn zwakke economische prestaties, reorganisatie maatregelen, op het hoogste niveau geheimhouding en gierig.
Zwakke economische prestaties
Arbeid is één van de meest significante kosten voor typisch organisaties, dus slechte economische prestaties een bedrijf kostenbesparende maatregelen treffen rijden kan, met inbegrip ontslagen. Verlies van een belangrijke account voor een reclamebureau leidt soms tot een verlaging van een projectteam of schulpen vanpersoneel, bijvoorbeeld. Als u voor een openbare vennootschap die zeer slechte kwartaalcijfers werkt kondigt, kunnen ontslagen worden aan de horizon zo goed. Een grote daling in een industrie veroorzaakt ook sommige bedrijven te ontslaan van werknemers, nog voordat ze een financiële hit verslag.
Reorganisatie en herstructurering
Strategische ontslagen zijn vaak onderdeel van een reorganisatie of herstructurering van een onderneming, volgens Quintessential carrière. Een teken dat de reorganisatie van een bedrijf is het inhuren van een consultant. Menselijke hulpbronnen adviesbureaus zijn ingehuurd om HR-systemen en de rol van afdelingen en werknemers bij het bereiken van de strategische doelstellingen te evalueren. Consultants werken nauw samen met het topmanagement om te definiëren van de rollen en verantwoordelijkheden die nodig zijn in elke positie. Indien afdelingen of functies worden geacht eenmalig, kon je de bijl. U kan ook de stippen verbinden wanneer een bedrijf verschijnt geleidelijk aan een product of de lijn die u helpen produceren of verkopen.
Op het hoogste niveau geheimhouding
Een andere aanwijzing van dreigende ontslagen is het beheer van de vaststelling van een op het hoogste niveau geheimhouding en "ons tegenover hen" cultuur. Normaal liever bedrijf leiders wachten tot de laatste minuut voordat de aankondiging van ontslagen, omdat zij werknemers vrezen motivatie om te doen een goede baan zal verliezen. Bij het bedrijf leiders subiet verlaten delen van informatie of richtlijnen, is iets waarschijnlijk in de werken. Als u over de toekomst van uw afdeling of uw positie vragen en krijgen geborsteld af, is uw bezorgdheid gerechtvaardigd.
Gierige gedrag
Bedrijf leiders proberen vaak andere kortzichtige maatregelen vóór mensen gaan te laten. Als u beginnen krijgen van memo's die de office-koffie leveren of snackbar wordt afgesloten, is beknibbelen begonnen. Als je baas je dat hij is het uitstellen van een bestelling van nieuwe inventaris of leveringen vertelt voor het behoud van contant geld, zijn financiën krap. Kijk voor deze vroege en escalerende kostenbesparende maatregelen, zoals zij in meer significante ontslagen van dure arbeiders uitmonden kunnen.