Het is moeilijk genoeg vinden en het houden van een fatsoenlijke baan. Het laatste wat u wilt of nodig is voor conflicten met collega's of toezichthouders bedreigen uw geluk en stabiliteit op het werk. Hier is hoe te voorkomen dat conflicten op het werk.
Een voorbeeldfunctie. Wat uw acties zijn naar anderen, deze zal het spiegelbeeld van de dezelfde terug naar u. Dus als je er een gewoonte van het zitten op iemands bureau, kunt roddelen over collega's of te laat voor vergaderingen, u verwachten anderen om u te tonen de hetzelfde respect (of gebrek daaraan). Het klinkt cliché, maar behandel anderen zoals je wilt dat ze voor de behandeling van u.
Wees vriendelijk. Als je een no-nonsense soort persoon die een hekel aan kleine praten, in ieder geval maken de inspanning om iets te zeggen voor iedereen u tegenkomen gedurende de dag, of het nu gaat om een eenvoudige "Good morning," "geweldige outfit. Love de schoenen"of"leuke baan op het ABC project vorige week." Op die manier je altijd de communicatielijnen open houden je, die de beste manier is om te voorkomen dat conflicten op het werk.
Kies je vrienden verstandig. Er is een verschil tussen vriendelijke en een vriend. Op het werk is het noodzakelijk dat u nooit de twee verwarren. Vertrouwen in de verkeerde persoon, met name over werkgerelateerde problemen, en kon je zelf op zoek naar een nieuwe baan.
Werk. Het is normaal dat het hebben van downtime op de baan, maar als je goofing af of surfen op het Internet voor de grote brokken van tijd elke dag, er is een mogelijkheid dat iemand gaat om op te merken. Zelfs als het uw collega goof-off in de kast naast de deur, nooit iets vanzelfsprekends wat hij zou vertellen de baas.
Administratie, vooral met uitdagende projecten. Noteer ooit telefoongesprek, uw e-mails opslaan en ordenen van uw bestanden. Op die manier je zult bereid zijn als en wanneer uw prestaties op het project wordt in twijfel getrokken.
Kies uw gevechten om conflicten op het werk te voorkomen. Als er een probleem op het werk dat u wordt lastig, er is twee keuzen--doen of laten gaan. Een goede vuistregel is om alleen te handelen wanneer iets het potentieel heeft om het pijn doen, persoonlijk of professioneel. Als je moe van "so-and-so bent" rollen in werk laat elke dag 15 minuten, laat het gaan. Je bent op tijd, dat is alles wat die er moet toe. Maar als dat dezelfde "so-and-so" is het nemen van krediet voor uw werk of ideeën, vechten om te krijgen dat krediet terug. De enige uitzondering hierop is mogelijk als dat "so-and-so" uw baas is. Tenzij je bereid bent te maken een explosieve situatie tussen u, geef hem het krediet nu betaalt weten karma u terug later.
Blijf kalm in een confrontatie. Als je op het ontvangende eind van andermans ziek gevoelens of klachten, horen ze uit. "I 'm sorry je voelt op die manier" is altijd een slimme, veilige antwoord. "Laten we een manier vinden om verder te gaan op een meer positieve noot."
Het aanvaarden van anderen zoals ze zijn om conflicten op het werk te voorkomen. Wie we werken met is zelden aan ons. Waarom bestrijden? Wanneer anders is er nog geen om haar meer beleefd of stipte onderhand, zitten kansen dat u hoeft niet meer succes. U zult alleen worden verspillen van je tijd en veroorzaken meer problemen tussen u.