Casting is een van de belangrijkste banen die een directeur voor een toneelstuk of musical doen zal. Het succes van de show zal afhangen van de acteurs spelen het gedeelte en hun vermogen om het verrichten van de visie van de directeur. Voor het gieten om succesvol te zijn, moeten bestuurders bereid en geleide professionele, georganiseerde en efficiënte audities en callbacks. Dit betekent houden van dingen op schema, hebben alles op zijn plaats wanneer acteurs aankomen en respectvol voor iedereen wordt betrokken in het proces. Als audities niet in het theater, kies een plaats die is comfortabel, rustig, goed verlichte en groot genoeg.
Karakter analyse
Voordat een directeur audities houden begint, moet ze beschikken over een grondige kennis van de rollen die dienen te worden opgevuld. Een directeur moet een duidelijke visie op de spelen of musical zodat ze weet die beste zal vullen de rollen. Dit betekent niet dat de dingen niet tijdens audities veranderen, maar de directeur moet vertrouwd zijn met de personages, wat hun relaties zijn en hoe zij functioneren in de productie. De directeur moet een tekenlijst maken die details zoals geslacht, leeftijd, lichamelijkheid en de basisfunctie van het personage in het toneelstuk beschikt. Deze informatie is doorgaans beschikbaar voor acteurs die zijn auditie. Sommige bestuurders, met name op de middelbare school of communautairniveau, doet ook een regeltelling voor elk teken te krijgen een idee van de grootte van de rol en de tijd inzet nodig van de acteurs deze rollen te vullen.
Auditie promoties
Krijgen van de juiste acteurs op auditie is een belangrijke taak voor de directeur. Dit betekent dat bevordering van de audities in de juiste plaatsen. Als de show is "equity", moeten auditie aankondigingen worden geboekt op de website van de Unie. Er zijn verschillende andere effectieve plaatsen om te posten van aankondigingen: Online, een directeur audities staat bestrijkende theater websites, nationale theater websites zoals Backstage.com en de website van het theater kan bevorderen. Andere traditionele spots ter bevordering van het gieten van een toneelstuk opnemen van uw lokale krant kunsten kalender aanbiedingen, een theater lobby bulletinboard of programma, en de prikborden op hogescholen en universiteiten met theater afdelingen. Vele regisseurs is ook afhankelijk van mond-tot-mond en individueel werven acteurs die zij hebben gewerkt met in het verleden.
"Equity"-eisen
Collectieve arbeidsovereenkomsten regelen hoe audities worden gehouden in de theaters met behulp van de "equity" actoren. Actor's Equity is de primaire Unie voor fase acteurs en stadium managers. Deze verordeningen wijzigen met nieuwe contracten, maar de basisregels zijn dat leden van de "equity" aparte audities moeten uitgaan van niet-leden. "Equity" theaters moeten ook geven van tevoren van de audities met dergelijke informatie als de datum en plaats van audities, type contract, soort rol als opdrachtgever of koor, die op de audities en een verdeling van de cast worden zal. Het theater moet auditie afspraken te maken voor leden van de "equity" met een goede reputatie en zorgen voor walk-ins te bezien op basis van eerst komt, het eerst maalt.
Auditie materialen
Het selecteren van materiaal van de auditie is een belangrijk onderdeel van de casting proces. Een directeur zal moeten om te kiezen hoe elke acteur zal auditie. Voor een musical, kan hierbij elke persoon 16 bars van een liedje zingen. Voor een toneelstuk, actoren mogelijk gevraagd om een monoloog of twee contrasterende monologen beperkt tot twee tot drie minuten. Andere tijden, voorschrijven een directeur auditie zijden voor actoren om te lezen. Zijden zijn passages uit het spel en vergen doorgaans actoren om te lezen met andere actoren. Indien mogelijk, te bestuur beschikbaar stellen de partijen tevoren--twee dagen of meer--zodat actoren kunnen adequaat bereiden.
Audities en Callbacks
Het benoemen van een monitor te begroeten acteurs en ze inloggen. Voor professionele producties is het gebruikelijk voor bestuurders te vragen voor cv's en headshots. Headshots en CV's helpen een directeur onthouden van een acteur; sommige bestuurders zullen CV gebruikt om gedetailleerde notities te maken. Voor amateur-producties is het gebruikelijk dat een auditie-formulier dat de acteur die zijn ingevuld met contactgegevens en eventuele planningsconflicten die zij zouden kunnen hebben. Audities beginnen op het moment dat acteurs de kamer binnenkomt. Bestuurders moeten neem nota van hoe een individu zich beweegt, hun vocale kwaliteiten en vermogen om richting. Audities gebruiken om een beperking van het zwembad die actoren die weer vertrouwen en vaardigheid. Callbacks kunnen het geven van een directeur meer tijd om te zien elke acteur; het geeft ook de directeur en de acteur de mogelijkheid om dieper ingaan op de rol. En bestuur vaak gebruik maken van deze gelegenheid om te begeleiden improvisatie oefeningen om te zien waar een acteur het personage kunt nemen.
Acteur selecties
Er is geen vaste formule voor het kiezen van welke acteur het beste is voor een bepaalde functie. Dit is waar de kunst van de leiding komt in het spel. Bij vele theaters, kunnen leden van het productieteam worden betrokken in het besluitvormingsproces, met name producenten, muzikale directeuren, assistent-directeuren of choreografen. Het creatieve team zal bespreken hoe te vullen in de stukjes van de puzzel zogezegd comforthotel die de beste acteurs om elke individuele personage te spelen. Gieten is een groot deel van het proces in het realiseren van de algehele visie; het kan duren een paar dagen of meer de beste keuzes te maken. Zodra een cast is gekozen, een lid van het team of contacten acteurs individueel of een lijst van de cast is geplaatst op een specifieke locatie--zoals het theater of op de website van het theater.