Wanneer uw baan wordt beëindigd of haar uur verminderd heeft, bent u in aanmerking voor schadeloosstelling van de werkloosheid in veel gevallen. Twee primaire redenen een claim van de werkloosheid kan worden geweigerd zijn omdat u met uw baan ophouden of omdat u door uw werkgever wegens wangedrag werden afgevuurd. Als u het geschil van uw werkgever beschuldiging van wangedrag, kun je bezwaar maken de ontkenning van uw vordering van de werkloosheid en de huidige feiten, getuigenissen en bewijzen aan een rechter tijdens een hoorzitting van de werkloosheid. Indien u de zaak wint, krijgt u uw werkloosheidsuitkering.
Bekijk uw dossier van werkloosheid. Uw lokale werkloosheid kantoor zal toegang hebt tot dit bestand of u te voorzien van informatie over het weergeven van de informatie. Sommige Staten hebben beperkingen op de hoeveelheid fotokopieën die kunt u pagina's binnen uw dossier, maar u kunt het hele bestand weergeven en notities maken, desgewenst op alle opgenomen inhoud.
Fotokopie of notities letterlijk van de verklaringen van uw voormalige werkgever ingediend met betrekking tot uw vermeende wangedrag op de werkvloer. Aangezien uw beroep is gericht op de weerlegging van wangedrag als een reden voor uw onverkiesbaarheid voor werkloosheidsuitkeringen, besteden de grotere hoeveelheid uw energie aan dit aspect van de voorbereiding van de hoorzitting.
Schrijf uw eigen versie van gebeurtenissen of situaties die werden gerapporteerd in uw dossier als wangedrag. Uw eigen herinneringen neerzetten op papier onmiddellijk zal helpen houden gesprekken vers in de dagen en weken voorafgaand tot uw gehoor, en zal u voorbereiden op de vragen van de rechter zal helpen.
Bepalen of er iemand van uw werkplek die kan getuigen namens u ter terechtzitting of dienen als getuige. Een eerlijke mede-werker die aanwezig voor gesprekken waar wangedrag werd beweerd, maar niet daadwerkelijk optreden was kon bieden een solide getuigenis ten gunste van uw beroep. Het is ook mogelijk voor u tot dagvaarding van getuigen, wanneer dat nodig is.
Verzamelen gegevens die de vermeende wangedrag ontkracht als dit mogelijk is. Bijvoorbeeld, als uw werkgever beweert dat je een niet-coöperatieve werknemer waren, zou citaten, awards of evaluaties van de werknemer dat u dat verklaarde ontvangen anders helpen bij het tegengaan van hun argument als meer specifieke feiten niet werden verstrekt. U kunt ook alle relevante informatie die uw werkgever op bestand heeft wanneer zij zal niet gewillig gevraagde documentatie verstrekken dagvaarding.
Een overzicht van de punten die u tijdens uw hoorzitting op een notitieblok wilt maken. Raadpleeg deze notities tijdens uw hoorzitting om ervoor te zorgen dat alle relevante informatie naar voren wordt gebracht.
Notities maken tijdens uw hoorzitting als uw werkgever of uw werkgever vertegenwoordiger brengt een punt dat u wilt specifiek ingaan op wanneer u nog de gelegenheid om te spreken.
- Professioneel gedragen tijdens uw hoorzitting, of het wordt uitgevoerd in persoon of via de telefoon.
- Als u niet de oorspronkelijke beroep tijdens uw hoorzitting winnen, hebt u de mogelijkheid om opnieuw een beroep doen.
- U kunt het huren van een advocaat om u te vertegenwoordigen tijdens een hoorzitting van de werkloosheid. Als u ervoor kiest om jezelf te vertegenwoordigen, zal uw kantoor werkloosheid u voorzien van gedetailleerde informatie met betrekking tot het proces van de hoorzitting om ervoor te zorgen dat u te presenteren van uw zaak.