Medewerkers kijken naar beheer wanneer een negatieve gebeurtenis gebeurt. Indien u niet correct tijdens deze gebeurtenissen, zoals het overlijden van een collega reageert, uw medewerkers kunnen worden gedemoraliseerd langzaam uw organisatie en verlaten. Uw medewerkers laten zien dat zij, en de overleden werknemer, zaken. Ere van de overleden collega op een manier die past bij uw organisatie en dus de werknemers verbinding kunnen maken met de overledenen op een emotioneel niveau.
Ontwikkelen van een omgeving die maakt het geschikt om te treuren. Greif counselors huren of bieden een kans voor de werknemers voor een bezoek aan een counselor het bedrijf adviseert. Bieden mensen tijd af als ze op de juiste manier dicht bij de werknemer.
Maak een plaque of weergeven en instellen in de lobby of werknemer pauze kamer. Dit kan een gegraveerde plaque bevatten met woorden beschrijven van de werknemer en zijn naam, een foto van de werknemer of een prijs met de naam van de werknemer van die u aan de muur ophangen.
Oprichting van een fonds van de beurs. Ontwikkelen van een Comité van familieleden en collega's die toezicht houden op de verdeling van de middelen.
Verhogen en doneren geld of andere items aan een organisatie nauw samen met de werknemer. Bijvoorbeeld, kon het bedrijf verhogen en geld doneren aan de Stichting Epilepsie, als de werknemer had epilepsie, of alle werknemers bloed naar het Rode Kruis doneren kunnen als die organisatie het hart van de werknemer was.
Host een Rouwdienst office. Verhalen vertellen over de werknemer. Muziek afspelen. Laat mensen zeggen "Goodbye" en hun collega publiekelijk te eren.
