Werkgevers stimuleren medewerkers en medewerkers extra onderwijs en opleiding te verwerven, maar betalen daarvoor is soms een ander verhaal. Klassen zijn duur, net als de gevraagde boeken en benodigdheden. Werkgevers kunnen niet willen betalen voor onderwijs als ze niet zien hoe zij zullen profiteren van hun bedrijf. Vergoeding voor een cursus rechtvaardigen door de presentatie van uw zaak op een tijdige manier, met een compleet pakket van bewijsstukken. Toon de baas hoe betalen voor uw onderwijs zal daadwerkelijk het bedrijf geld besparen.
Toon uw werkgever hoe de cursus is direct gerelateerd aan uw functie-eisen en verantwoordelijkheid door uit te leggen in een kort essay hoe het bijdraagt aan uw professionele ontwikkeling.
Uw werkgever vertellen hoe de cursus zal profiteren van het bedrijf en verbeteren van de baanprestaties van uw. Leg uit hoe de cursus brengt onderwijs dat alleen door te werken in uw positie niet kan worden ontvangen.
Verzeker uw werkgever dat de tijd die nodig is om de cursus niet uw werkprestaties negatief zullen beïnvloeden. Als de cursus u werk missen moet, uitleggen hoe je zal make-up de gemiste tijd.
Verstrekken van kopieën van alle nodige documentatie met betrekking tot het collegegeld kosten, inschrijving vergoedingen, school of cursus accreditatie en de inhoud in de cursus behandeld.
Presenteren uw volledige geval tijdig, bij voorkeur voordat u de cursus, zodat als uw claim wordt geweigerd, u beslissen kunt om in te trekken.
- Tenzij u bereid bent om dekking van de kosten van de cursus of het verzoek om terugbetaling wordt goedgekeurd, wachten tot u toestemming om te aanmelden voor en de cursus hebt geschreven.