Werkplek politiek kan compliceren uw droom van het terugkeren naar een baan na het stoppen. Uw voormalige werkgever te overtuigen dat je een tweede kans verdient kunnen een zware strijd, zelfs wanneer u had een nobele reden voor het verlaten. Afbramen van uw oude baan terug vraagt om een proactieve, doordachte aanpak.
Uw draagkracht te beoordelen. De manier waarop die u verlaten zal invloed hebben op hoe goed uw voormalige werkgever ontvangt uw retourverzoek. Het is veel gemakkelijker om te vragen voor uw oude positie terug als u juiste bericht en links op positieve bewoordingen dan als u in een vlaag van woede via sociale media of een inkomend tekstbericht afsluiten gaf. Het is ook belangrijk dat de reden dat u in gedachten afsluit als je de voors en tegens van een comeback weegt. U kunt niet terug te keren naar de dezelfde baas die u als een bullebak, gezien hoewel het misschien de moeite waard een pay cut om terug te keren naar een emotioneel lonende positie. Beslissen te passen betekent ertoe te vechten door welke chaos u gemaakt door verlaten.
Ontwikkelen van een solide geval. Een pleidooi voor jullie terugkeer mogelijk een taaie verkoop. Voor beter of slechter, uw werkplek voorwaarts verplaatst zonder uw diensten. Ex-collega's kunnen je kwalijk voor verlaten als uw afwezigheid toegevoegd aan hun werklast. Nieuwe aanwervingen kunnen je kwalijk voor terugkeer als uw aanwezigheid vormt een bedreiging voor hun office-status. Zelfs als u links op goede voet, kan het moeilijk zijn om een bedrijfscultuur terugkeren na een langdurige afwezigheid. Het is uw taak om het beheer dat in hun beste belang opnieuw u overtuigen. Maak een gerichte, gepolijste hervatten dat touts uw professionele expertise. Omvatten professionele netwerken die u lid bent geworden, certificeringen die u voltooid en nieuwe software die u tijdens uw afwezigheid hebben geleerd. Ontwerp een begeleidende brief die uw intentie om terug te keren gemotiveerd uitdrukt om uw waarde te bewijzen. Vragen van ex-collega's om te pleiten voor uw terugkeer blijken de moeite waard.
Het maken van uw verhuizing. Timing is een wezenlijk aspect van uw aanpak. Hoewel u besluiteloos lijkt misschien als je vraagt terug te keren naar een oude baan een paar dagen na het stoppen, opvallend snel kan voorkomen dat iemand anders uw standpunt innemen. Als aanzienlijke tijd is verstreken, of bent u op goede voet met uw voormalige werkgever, kan kiezen voor een persoonlijke vergadering voordelig zijn. Een discrete afspraak te presenteren van uw zaak. Express uw verlangen om terug te keren samen met overtuigende redenen waarom u terug moet worden toegejuicht. Bagatelliseren van alle negativiteit die is gekoppeld aan uw vertrek en hoogtepunt manieren die uw aanwezigheid, productiviteit en moreel verbeteren zal.
Nieuwe bruggen bouwen. Opnieuw wordt ingehuurd is niet het einde van uw reis. Eenmaal terug, moet je vechten om te bouwen van uw geloofwaardigheid. Breken van het ijs met ex-collega's kan moeilijk zijn als je links op de slechte voorwaarden, maar kan waard de tijdelijke schande. Gerust dat je terug bent en klaar om te werken aan gemeenschappelijke doelen. Blijven eerlijk wanneer gevraagd over waarom je terug zonder overdreven delen onnodige details. Details over hoeveel je een hekel aan collega's op de baan gaan u gewerkt na stoppen kun je verschijnen ontrouw of wanhopig. U moet bewijzen dat uw rehire een slimme zakelijke beslissing was. Een speciale inspanning leveren om tijdige, nauwkeurige werk afmaken. Altijd komen om te werken en eventuele gerelateerde afspraken op tijd, enthousiast om deel te nemen. Vrijwilligerswerk voor extra toewijzingen of grensoverschrijdende opleiding in een andere afdeling kan aantonen dat uw vernieuwde loyaliteit aan de werkplek.
- Informeren over aanvullende of toekomstige standpunten als uw baan is reeds genomen.
