Wanneer u weg van het werk vanwege een blessure bent, kan het een heleboel spanning vaak betekenen voor u en uw gezin. Zelfs als je gewond op het werk en fondsen van de compensatie van arbeiders ontvangen, kunnen de pijn, de verminderde inkomsten en de algemene verveling grote bronnen van stress. Toch laat het niet deze factoren dwingen je om weer aan het werk eerder dan u zou mogen. Je bent het aan jezelf om volledig worden hersteld, of verzoek aangebrachte wijzigingen in uw taken, indien nodig.
Krijgen van uw arts OK
Als je gewond op het werk en een ongevallenverzekering beweren is betrokken, moet u uw arts OK voordat je terug aan het werk. Deze nota komt meestal uit de dokter, vervolgens naar uw verzekeraar, en vervolgens naar u. Terwijl elke lidstaat anders is, zult vaak u moet uw werkgever manen binnen een bepaalde periode van tijd, waarin staat dat u klaar bent om weer aan het werk. In Oregon, bijvoorbeeld, is die periode zeven dagen. Lees aandachtig de instructies van de arts, alsmede eventuele aanwijzingen van uw ministerie van arbeidskrachten, zo bent u zeker dat u ze begrijpt. In sommige gevallen kan uw arts u opruiming alleen om terug te keren om te werken part-time of op een beperkte basis geven.
Bespreken wat u kunt doen
Staats- en federale wetten dicteren dat uw werkgever u uw baan terug--te geven of een andere baan die qua aard. Het bedrijf om geld te besparen in de compensatieeisen van arbeiders om u terug aan het werk gaat, maar dat hoeft niet per se te betekent dat je terug naar all van uw reguliere taken. Als je niet kunnen voltooien van alle taken die u eenmaal deed, met uw arts en uw werkgever praat over wijzigingen aan uw taken aan uw verwonding, zodat u kunt parttime werken, thuiswerken of accommodaties op de werkplek waarmee u uw werk kunt ontvangen. Uw werkgever verplicht is deze accommodaties voor u, en in veel gevallen niet het de werkgever geen extra geld kost. Elke staat heeft een beroepsrevalidatie Agentschap die middelen voor mensen met een handicap of medische aandoeningen bieden kan.
Maken van een Plan voor verbetering
Uw werkgever wil u tot volle snelheid zo spoedig mogelijk-- maar aan de andere kant, ze niet wil dat je om kwaad weer. Als uw eerste schade gebeurd van de baan en je vervolgens opnieuw gewond raken terwijl het werken, het zou kunnen leiden tot een werknemer schadevergoeding te eisen, en dat is niet ideaal voor het bedrijf. Toch, u en uw werkgever moeten komen met een plan voor om u terug naar alle van uw reguliere taken, als u klaar bent. Een verslag van de "Beroepsbevolking Magazine" suggereert maken van een plan dat geleidelijk verhoogt uw werkbelasting in de loop van drie tot zes weken, gestaag brengen je tot volledige arbeidscapaciteit. Doe je best om het plan volgen, maar ook het controleren van uw gezondheid en uw verwonding en wees niet bang om iets te zeggen als je het gevoel je neemt op teveel te snel.
Niet gewond op het werk? U hebt nog steeds bescherming
Als u gewond uit de buurt van uw baan en u voor een bedrijf met 50 of meer werknemers werkt, u nog hebt het recht terug te keren naar uw werk-- of een soortgelijke--onder de familie Medical Leave Act. Onder Afwezigheidsregistratie kun je 12 workweeks van onbetaald verlof in een periode van 12 maanden voor een ernstig letsel, dat het onmogelijk voor u maakt te werken. Uw werkgever moet u bieden doctor's notes en misschien hebben andere bepalingen, dus check uw Medewerkershandboek voor begeleiding mogelijk. Terwijl u niet te maken met de compensatie van arbeiders problemen hebben, kunt u nog steeds uw werkgever vragen om wijzigingen in de planning en de taken wanneer u terugkeert naar het werk.